單位克扣或拖欠工資 勞動(dòng)者能否要求加付賠償金？

導(dǎo)讀實(shí)踐中，有些單位會(huì)克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資。那么單位克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者除了訴訟或仲裁外，是否還存在其他處理方式？單位克扣或拖欠工資 勞動(dòng)者能否要求加付賠償金？下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。

基本案情單位拖欠工資勞動(dòng)者請(qǐng)求支付引糾紛

洪某于2013年1月4日入職某汽車(chē)配件公司，擔(dān)任工程部工程師職務(wù)。2015年2月1日開(kāi)始，汽車(chē)配件公司沒(méi)有支付洪某的工資，理由是項(xiàng)目停工，經(jīng)營(yíng)困難。2015年4月10日，汽車(chē)配件公司以項(xiàng)目完全停工已一年多時(shí)間為由向洪某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

4月16日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴汽車(chē)配件公司拖欠工資并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求汽車(chē)配件公司支付工資及拖欠工資的加付賠償金等。4月27日勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出限期改正指令書(shū)，責(zé)令汽車(chē)配件公司于4月30日前對(duì)拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行整改。汽車(chē)配件公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資。6月29日仲裁委裁決汽車(chē)配件公司支付洪某拖欠工資的加付賠償金9000元。汽車(chē)配件公司不服仲裁裁決向一審法院起訴。

    法院裁判用人單位克扣或拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金

一審判決：汽車(chē)配件公司支付洪某拖欠工資的加付賠償金9000元。汽車(chē)配件公司不服上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

    律師說(shuō)法用人單位克扣或拖欠工資勞動(dòng)者能否要求加付賠償金？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

就本案而言，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出限期改正指令書(shū)，責(zé)令汽車(chē)配件公司于2015年4月30日前對(duì)拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行整改后，汽車(chē)配件公司未在限定期限內(nèi)支付拖欠工資，洪某要求汽車(chē)配件公司支付拖欠工資百分之百的加付賠償金9000元，符合上述法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

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