商業(yè)險與工傷保險待遇 能否兼得？

導讀實踐中，有些員工除了繳納工傷醫(yī)療保險，還繳納了意外傷害險等商業(yè)保險。那么這類員工在發(fā)生工傷事故后，能夠享有哪些保險待遇呢？商業(yè)險與工傷保險待遇，能否兼得？下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情 員工同時享有商業(yè)險與工傷保險待 單位不服引糾紛

童某于2011年11月入職某公司，擔任某樓盤工地泥水工。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，公司也沒有為童某參加工傷保險。2012年1月，童某在工作時受傷，并在4個月后被認定為工傷。后雙方就童某應得工傷待遇的支付事宜發(fā)生爭議。

某公司認為，其根據(jù)行業(yè)慣例及行業(yè)要求購買了團體意外險，童某已向保險公司主張的保險金應在其工傷待遇中予以扣減。某公司遂起訴，請求法院判令在其應支付給童某的一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金中扣減童某已向保險公司主張的保險金31400元。

法院裁判商業(yè)險與工商保險待遇屬不同法律關系可同時享有

法院一審認為，商業(yè)保險屬另一法律關系，某公司認為工傷補助金應扣減該保險金無法律依據(jù)。一審法院判決某公司向童某支付一次性傷殘補助金等。某公司上訴后，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

律師說法商業(yè)險與工傷保險待遇 能否兼得？

工傷保險待遇是工傷職工的法定權利，無需雙方合意約定。商業(yè)保險與工傷保險兩者隸屬不同的法律關系，在目前并無法律規(guī)定意外傷害保險（商業(yè)險）和工傷保險待遇不能兼得的情況下，從保護工傷職工角度考慮，宜認定兩者可兼得。   

就本案而言，童某向保險公司訴求的保險金系童某依據(jù)商業(yè)保險而主張的權利，與工商保險待遇分屬不同法律關系。并且法律并未禁止商業(yè)保險與工傷保險待遇不可同時享有，法無禁止即自由，因此，童某可同時享有意外傷害保險（商業(yè)險）和工傷保險待遇。

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