確認勞動關系糾紛 未訂立勞動合同應如何認定
導讀:勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。其實質性標準是勞動者實際提供勞動，用工單位實際用工。勞動合同是認定勞動關系的直接憑證，但若用人單位與勞動者未訂立勞動合同，應如何認定勞動...
因感情糾紛違反單位規(guī)章制度 單位能否解除勞動合同？
因感情糾紛在單位門口發(fā)生沖突曹某與朱某存在感情糾葛，某日兩人在曹某單位某保安公司門口發(fā)生爭執(zhí)，被派出所民警帶回所內調解。其后，保安公司給曹某出具“辭退證明”，寫明“因在單位工作期間違反公司管理考核辦法第二款第七條規(guī)...
辭職當日出車禍死亡 能否認定工傷？
導讀如果員工辭職當日發(fā)生了意外事故，如出車禍死亡或傷殘，這種情況該怎樣處理呢？辭職當日出車禍死亡或出現其他意外事故，能否認定工傷？下面我們將通過案例為您詳細解析。基本案情員工離職當日出車禍死亡單位拒絕認定工傷引糾紛...
因病未及時請假 單位能否解除勞動關系？
導讀?有時員工會因患病就醫(yī)或其他客觀原因無法到單位按正常程序請假，那么因病或其他客觀原因未及時請假，單位能否解除勞動關系？下面我們將通過案例為您詳細解析。基本案情員工因病未按程序請假單位解除勞動關系2012年8月2...
單位解決北京戶口 個人提前離職應否賠償？
導讀有些單位在給員工解決北京戶口時，會與員工約定相應期限的服務期，服務期內員工主動離職的，應向單位支付經濟補償金。這類條款是否有效呢？單位解決北京戶口，個人提前離職應否賠償？下面我們將通過案例為您詳細解析。基本案情...
商業(yè)險與工傷保險待遇 能否兼得？
導讀實踐中，有些員工除了繳納工傷醫(yī)療保險，還繳納了意外傷害險等商業(yè)保險。那么這類員工在發(fā)生工傷事故后，能夠享有哪些保險待遇呢？商業(yè)險與工傷保險待遇，能否兼得？下面我們將通過案例為您詳細解析?；景盖?員工同時享有商...
單位與員工已簽訂的賠償協(xié)議 是否還能撤銷？
導讀實踐中，有些單位與員工或其家屬達成賠償協(xié)議后，員工或其家屬自覺賠償并不公平而要求予以撤銷。那么這類情況該怎樣處理呢？單位與員工已簽訂的賠償協(xié)議，是否還能撤銷？下面我們將通過案例為您詳細解析?；景盖?單位與員工...
單位克扣或拖欠工資 勞動者能否要求加付賠償金？
導讀實踐中，有些單位會克扣或拖欠勞動者的工資。那么單位克扣或拖欠工資，勞動者除了訴訟或仲裁外，是否還存在其他處理方式？單位克扣或拖欠工資?勞動者能否要求加付賠償金？下面我們將通過案例為您詳細解析?；景盖閱挝煌锨饭?..
員工罹患職業(yè)病 單位解除勞動關系是否合法？
導讀實踐中，在發(fā)現有些員工疑似患職業(yè)病時，有些單位便以各種理由，如將員工去醫(yī)院就醫(yī)期間視為曠工，以嚴重違反單位規(guī)章制度為由，解除與患病勞動者的勞動關系。那么員工罹患職業(yè)病單位解除勞動關系是否合法？下面我們將通過案例...
以他人身份進單位 勞動者與單位是否存在勞動關系？
導讀?實踐中，有些勞動者因自身原因冒用他人身份在單位從事勞動。那么以他人身份進單位，勞動者與單位是否存在勞動關系？下面我們將通過案例為您詳細解析?；景盖橐运松矸葸M單位?員工請求認定勞動關系存在引糾紛馬某因身份證...
