基本案情：員工主張未享受同工同酬待遇被迫辭職引糾紛
劉某于2011年10月19日入職A公司，任鍋爐工，雙方簽訂了《勞動合同》，約定期限至2016年10月31日，正常工作時間工資按1100元/月執(zhí)行。劉某工作至2015年1月20日辭職，2014年4月至辭職前的工資為3300元/月。劉某主張，A公司同崗位的其他員工的工資是3600元/月，劉某的工作時間比其他員工長、工作強(qiáng)度更大、工作資歷也比其他員工高，但劉某的工資卻只有3300元/月，A公司存在歧視行為。2015年1月12日，劉某按A公司的格式文本填寫辭職單，辭職理由是沒有享受同工同酬待遇被迫辭職，A公司的人事主管已簽名確認(rèn)，但A公司要求劉某重新以家里有事回家為由填寫辭職單，否則不予結(jié)算工資，為了結(jié)算工資，劉某遂按A公司的要求填寫了辭職單（即A公司提交的辭職單）。
A公司則主張司爐工的工作內(nèi)容基本一致，基本工資和加班工資一致，績效考核工資是根據(jù)司爐班班長反映的員工的工作效率、工作態(tài)度及與同事的配合等情況估算的，故同崗位員工的工資數(shù)額不一定完全一致。劉某所在的司爐班共有員工四人（其中駱某某是班長），A公司提交的費(fèi)用報(bào)銷單及工資發(fā)放表顯示：2014年1月至12月的應(yīng)發(fā)工資（月工資），駱某某3600元至4361元不等，劉某2900元至3661元不等，張某某3200元至3600元不等，易某某3500元至3600元不等。
2015年2月6日，劉某申請仲裁，請求A公司向劉某支付2014年4月至2015年1月期間同工同酬的工資差額3000元（按300元/月計(jì)算10個月）。仲裁裁決后劉某不服，起訴到法院。
法院裁判：勞動者無充分證據(jù)證明未享受同工同酬待遇 法院不支持其主張
本案中，無證據(jù)顯示劉某的工作量、工作效率與其他司爐工完全一致，故劉某主張A公司違反同工同酬的原則，本院不予確認(rèn)。另，無證據(jù)顯示A公司向劉某支付的工資違反了勞動合同的約定或法律規(guī)定。故劉某訴請A公司支付同工同酬的工資差額于法無據(jù)，本院不予支持。
律師說法：勞動法中的“同工同酬”該怎樣理解和適用？
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬的價值取向主要在于消除身份差異，實(shí)現(xiàn)按勞分配，但同工同酬作為一項(xiàng)分配原則具有相對性。因此，同工同酬并非要求勞動者的勞動報(bào)酬完全一致，只要大體相同即不違反該原則。作為一項(xiàng)具體原則，在沒有具體規(guī)范時才會考慮適用。
就本案而言，A公司提供證據(jù)證明了鍋爐工的工資大體相同，只不過因員工的工作效率、工作態(tài)度及與同事的配合等具體情況，鍋爐工之間的工資略有差別。并且劉某并未提供證明其工作量、工作效率等具體情況與他人完全一致，但工資不同。因此，A公司的薪資架構(gòu)并未違反同工同酬原則，故無須向劉某支付同工同酬工資差額。
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