勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同 用人單位該怎樣處理？

基本案情：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同單位終止勞動(dòng)關(guān)系引糾紛

黃某于2016年3月1日進(jìn)入A公司工作，約定月工資6000元。入職后A公司多次要求與黃某簽訂勞動(dòng)合同，但黃某一直以各種借口拖延。5月10日，A公司以書面形式通知黃某，要求其前來簽訂書面勞動(dòng)合同，黃某仍不予配合。5月15日，A公司作出了終止勞動(dòng)關(guān)系決定。黃某于6月份申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資9000元及終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。

仲裁裁決：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同無權(quán)主張未書面簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差

仲裁委經(jīng)審理后裁決，駁回黃某要求A公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資9000元的仲裁請(qǐng)求，支持黃某要求A公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元的仲裁請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同 用人單位該怎樣處理？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不愿意簽訂的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就本案而言，作為用工方的A公司向勞動(dòng)者黃某發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的意向通知，而黃某尋找各種理由拖延，故可以判定屬黃某故意不簽訂勞動(dòng)合同。但A公司發(fā)出要求黃某前來簽訂勞動(dòng)合同的通知，超過了法定應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（用工之日起一個(gè)月內(nèi)）。A公司雖然超過一個(gè)月未與黃某簽訂勞動(dòng)合同，但系因黃某不愿簽勞動(dòng)合同引起，故無需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；但A公司超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，其雖可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，然仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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