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勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦

勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦李某從事多年商場(chǎng)超市促銷工作，2008年6月被某商場(chǎng)聘請(qǐng)為促銷員，商場(chǎng)與李某簽訂了簡(jiǎn)單的用工協(xié)議，約定其崗...

用人單位怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同終止員工索賠2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司（以下簡(jiǎn)稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同...

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違背競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金須退回

曾任利樂(lè)（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，獲競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金60萬(wàn)余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
大連人力資源律師覃俊辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。

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