案情簡介：員工與公司因對勞動合同變更不能達成一致意見而解除勞動關系

 周某于 2007 年 12 月 4 日進入某配件公司工作， 2011 年 1 月 1 日起簽訂無固定期勞動合同，公司安排其在雪龍生產(chǎn)區(qū)上班。2012 年7 月，公司整體搬遷至常昆生產(chǎn)區(qū)，員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。公司就搬遷事宜征求員工意見后，周某等員工表示“孩子上學、路太遠、暈車”，不同意至新廠址上班。2012 年 7 月 26 日，公司向周某等員工發(fā)出《報到上班通知》，通知 8 月 3 日前至公司報到，否則按曠工處理。周某等員工回函表示公司遷廠屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金，故其于 8 月 3 日不到公司上班是有原因的，不屬于無故曠工，公司無權按員工手冊處理。8 月 15 日，公司對周某等員工作出了按曠工處理的決定，該決定張貼于常昆工業(yè)園內。8 月 18 日，公司報工會同意后又作出解除勞動關系決定。8 月 21 日，公司將兩份決定向周某等員工郵寄送達。周某訴至法院，請求判令公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動合同賠償金等。

裁判結果：支持周某請求

理由：履行勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變更，用人單位解除與員工勞動關系需要支付經(jīng)濟補償金。

律師說法：勞動合同變更無法協(xié)議一致，用人單位需補償員工

我國經(jīng)濟正處于轉型和產(chǎn)業(yè)結構調整階段，對于企業(yè)響應政府號召實施地搬遷應當給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠和照顧家庭不方便等難處我們也應當給予理解。勞資雙方如果因為企業(yè)搬遷而造成勞動合同無法履行，企業(yè)可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，但不能被認定為違法解除。本案中，某配件公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某等員工亦書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟補償金，此后，雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，在此種情況下，公司可以通知勞動者解除勞動關系，但應依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

相關法規(guī)：

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?/p>

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）