案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工向用人單位主張加班費(fèi)

陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔(dān)任調(diào)查員一職，其月工資為5100元。陳某正常工作至2014年2月10日并離職，科研公司向其支付工資至該日。2014年2月17日陳某就其與科研公司的加班工資爭(zhēng)議向仲裁委提起了仲裁申請(qǐng)。陳某主張2014年1月1日至2014年2月10日期間其每天工作8小時(shí)、每周工作7天，每周存在2天休息日加班。陳某僅提供了1份書(shū)面證人證言，證明2014年1月1日至2014年2月10日期間每天的工作時(shí)長(zhǎng)情況，但這位證人又沒(méi)有未出庭。

裁判結(jié)果：駁回陳某請(qǐng)求

理由：?jiǎn)T工向用人單位主張加班費(fèi)，員工承擔(dān)舉證責(zé)任。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任

加班工資的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)把握以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班工資。第二，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日也就是雙休日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者倒休，不能安排倒休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資；如果安排勞動(dòng)者在平時(shí)或者法定節(jié)假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班工資，除非雙方另有協(xié)議。第三，如果勞動(dòng)者執(zhí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求加班工資；執(zhí)行綜合工時(shí)制的，勞動(dòng)者可以就超過(guò)法定工時(shí)部分按照延時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)主張加班工資，遇法定節(jié)假日上班，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。第四，勞動(dòng)者就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，陳某就其主張其存在加班，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班承擔(dān)舉證責(zé)任，但其僅有一份證人證言且證人未出庭作證，故其主張不能被采信。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）