案情簡(jiǎn)介：師徒式培訓(xùn)約定服務(wù)期

付某2015年6月26日入職某汽車(chē)零部件有限公司，雙方簽訂三年期《勞動(dòng)合同書(shū)》，試用期三個(gè)月，同日，還簽訂了一份《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議約定：公司承諾為付某提供關(guān)鍵崗位的專(zhuān)門(mén)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為三個(gè)月，付某同意在公司工作服務(wù)滿(mǎn)三年。在三個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)，公司每月為付某支付3000元的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)，付某培訓(xùn)期間月薪2500元。同時(shí)約定在三年服務(wù)期內(nèi)因付某原因解除培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，則付某需一次性賠償公司全部培訓(xùn)費(fèi)用等共計(jì)15000元。隨后付某被安排到公司理化中心任檢測(cè)員，公司指定的帶班師傅對(duì)付某進(jìn)行一般的操作性指導(dǎo)后，便自行上崗操作。付某每周工作6天，計(jì)雙休日加班32天，公司未支付加班費(fèi)，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年10月，付某流露出離職的想法，公司即以付某違反《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》提前解除三年約定服務(wù)期為由停發(fā)付某10、11、12月份工資。12月28日，公司已連續(xù)拖欠三個(gè)月工資后，付某以公司欠發(fā)工資為由離職，公司告知付某其10、11、12月份工資8250元已經(jīng)扣除，作為賠償《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》中約定的違約金。

裁判結(jié)果：支持付某請(qǐng)求

理由：可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)不包括用人單位的一般上崗培訓(xùn)或入職培訓(xùn)。

律師說(shuō)法：師徒式培訓(xùn)不屬于服務(wù)期約定的情形

 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。即，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指為提高某個(gè)勞動(dòng)者特定技能而進(jìn)行的有針對(duì)性的培訓(xùn)，且必須有為勞動(dòng)者支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的憑證，這種培訓(xùn)不包括用人單位使用按國(guó)家規(guī)定提取的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的一般性的培訓(xùn)（如上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)，等等）。本案中公司與付某雖然簽訂了《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，但公司僅對(duì)付某進(jìn)行了一般性的操作性指導(dǎo)，且公司沒(méi)有提供支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的憑證，這種在工作崗位上進(jìn)行的生產(chǎn)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)只是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)入新崗位的一般適應(yīng)性訓(xùn)練或上崗培訓(xùn)，不是法律規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司將一般適應(yīng)性訓(xùn)練等同為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與付某簽訂《關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，實(shí)際上沒(méi)有提供有支付培訓(xùn)費(fèi)用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且協(xié)議中約定的違約金條款違反法律相關(guān)規(guī)定，該協(xié)議屬無(wú)效協(xié)議。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）