導(dǎo)讀：用人單位簽訂合同時(shí)采用交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”

案情簡(jiǎn)介：

金某于2004年12月25日入職甲公司，雙方連續(xù)簽訂五份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2010年12月24日止，其中“工作內(nèi)容”部分約定為“甲公司聘任金某擔(dān)任超市公司防損組長”。該勞動(dòng)合同到期后，甲公司未與金某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出任何處理，亦未向金某支付經(jīng)濟(jì)樸償金。次日，金某與乙公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，其中“工作內(nèi)容”部分約定“乙公司聘任金某擔(dān)任防損組長”，但金某的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。2011年7月29日，乙公司對(duì)金某工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低了其薪資，金某認(rèn)為乙公司行為違法，故于2011年9月27日以公司未經(jīng)其同意單方變更勞動(dòng)合同并克扣工資為由向乙公司、甲公司同時(shí)郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，并提起仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果：支持金某請(qǐng)求。

理由：金某從甲公司到乙公司的工崗位變動(dòng)系“非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，金某在甲公司的工作年限應(yīng)與乙公司的工作年限合并計(jì)算。

律師說法：非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工齡連續(xù)計(jì)算

工作年限（俗稱“工齡”）作為計(jì)算解除（終止）勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，已引起勞動(dòng)者與用人單位的雙重重視。但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位，往往通過迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱等手段，迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。本案中，金某從甲公司到乙公司的工崗位變動(dòng)系“非因勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，且其仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，而原用人單位未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故其工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，而非分開計(jì)算。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）