案情簡(jiǎn)介：外籍人士在華就業(yè)的勞動(dòng)合同期限與就業(yè)證期限不一致

湯姆（美國(guó)籍）于2012年12月1日被某科技公司任命為技術(shù)研發(fā)總監(jiān)，雙方訂立了期限自2012年12月1日至2013年11月30日的勞動(dòng)合同。北京市人力資源和社會(huì)保障局于2012年12月1日為湯姆簽發(fā)了《外國(guó)人就業(yè)證》，就業(yè)證于2013年11月30日到期。湯姆于2013年11月1日因病住院治療，醫(yī)院出具的診斷證明書顯示其病休至2013年12月31日。某科技公司發(fā)放湯姆的工資至2013年10月31日，并于2013年11月30日與湯姆終止了勞動(dòng)合同。湯姆以其尚在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，某科技公司不應(yīng)與其終止勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同履行至2013年12月31日終止。

裁判結(jié)果：某科技公司支付湯姆2013年11月1日至2013年11月30日期間的病假工資，駁回湯姆的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

理由：外國(guó)人就業(yè)許可證到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。

律師說法：外籍人士在華就業(yè)的勞動(dòng)合同期限與就業(yè)證期限應(yīng)一致

在實(shí)際的用工過程中，就業(yè)證的有效期限常常與勞動(dòng)合同期限不一致。本案屬于用人單位與外國(guó)人訂立的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，而該外國(guó)人的就業(yè)證已到期的情形。按照相關(guān)規(guī)定，外國(guó)人就業(yè)證的辦理（包括續(xù)延）需要用人單位向相關(guān)行政主管部門提出申請(qǐng)。本案中，某科技公司于2013年11月30日與湯姆終止勞動(dòng)合同時(shí)，湯姆仍處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若是本國(guó)勞動(dòng)者，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)延至2013年12月31日，但作為外國(guó)人的湯姆，其就業(yè)證于2013年11月30日到期，用人單位又沒有不為其辦理續(xù)期，此后已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，故公司應(yīng)當(dāng)支付工資至2013年11月30日。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第四十三條未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的及超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人均屬于非法就業(yè)。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）