勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，無(wú)須支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資

基本案情

何某未取得醫(yī)師資格證書(shū)和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)，2016年年初，某醫(yī)療機(jī)構(gòu)在明知何某未取得上述證件的情況下，仍聘用何某從事醫(yī)療工作，雙方未簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》。

半年后，衛(wèi)生行政部門(mén)到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，發(fā)現(xiàn)何某無(wú)相關(guān)證照，要求何某停止工作，并責(zé)令醫(yī)療機(jī)構(gòu)整改。隨后，該醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知何某無(wú)須再上班。

何某認(rèn)為，某醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，于是起訴到勞動(dòng)仲裁委，仲裁委逾期未受理，何某訴至法院。

法院裁判

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)關(guān)乎人身健康權(quán)，從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)必須取得執(zhí)業(yè)資格，此為，該項(xiàng)規(guī)定是效力性強(qiáng)制性規(guī)定。違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)屬無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，如果要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的相責(zé)任，違背《勞動(dòng)合同》的合法性原則。因此，人民法院判決：駁回何某的訴訟請(qǐng)求。

張美玲律師評(píng)析
在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效前提下，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求單位支付雙倍工資差額，勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定。

但是，用人單位向勞動(dòng)者支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的前提，應(yīng)是勞動(dòng)關(guān)系有效?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、自愿原則。在用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效，如仍要求用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，顯然違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法原則，并且，即使訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同亦屬無(wú)效。因此，本案中，人民法院駁回何某的訴訟請(qǐng)求。

（張美玲律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）