職工在工作中受傷，工傷職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，雖然獲得工傷賠償。但是有些時(shí)候，工傷職工并未能如愿享受到應(yīng)有的待遇，對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議。職工對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議，應(yīng)如何維權(quán)？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議

原告于2010年3月22日到被告處工作，2010年4月30日原告在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定原告屬因工受傷，原告的傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力程度為七級(jí)。在原告工作期間被告未為原告交納工傷保險(xiǎn)，工傷事故發(fā)生后，被告也一直未對(duì)原告按工傷待遇進(jìn)行賠償。原告于2010年10月21日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)于2010年12月8日作出仲裁裁決。原告發(fā)生工傷事故前的月平均工資為3980元，應(yīng)按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原告的停工留薪期工資和一次性工傷補(bǔ)助金，故原告對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服?，F(xiàn)原告起訴要求解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；判令被告支付工傷賠償共計(jì)106273.3元，扣除被告已支付的68589.3元，尚應(yīng)支付37684元。

法院判決：一、確認(rèn)原告李某與被告公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；二、被告公司支付原告李某賠償款790元。

經(jīng)審理查明，原告在被告處工作，并且雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，系合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)?，F(xiàn)原告因工受傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

對(duì)于原告停工留薪期間的工資，由于原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的基本工資為1300元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，故本院支持按雙方合同中的約定由被告向原告發(fā)放停工留薪期的工資；對(duì)于原告要求按其4月份的實(shí)際工資3980元發(fā)放停工留薪期工資的請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。對(duì)于原告的醫(yī)療費(fèi)107.3元、護(hù)理費(fèi)1050元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)252元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金19925元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19925元，雙方當(dāng)事人均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)，應(yīng)由被告向原告支付。對(duì)于原告支出的交通費(fèi)，根據(jù)原告的傷情及原告出院后門(mén)診復(fù)查等情況，酌情確定為140元。對(duì)于原告的一次性傷殘補(bǔ)助金，由于原告到被告處工作不足二個(gè)月即發(fā)生工傷事故，無(wú)法計(jì)算原告因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。故本院參照2009年度平湖市全社會(huì)在崗職工年平均工資23911元計(jì)算原告的本人工資。原告為七級(jí)傷殘，依法可享受一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。故被告應(yīng)當(dāng)支付給原告的一次性傷殘補(bǔ)助金為23911元。

綜上，被告應(yīng)支付給原告的工傷賠償合計(jì)為69379.3元，雙方一致確認(rèn)被告已支付的款項(xiàng)為68589.3元，故被告尚應(yīng)向原告支付790元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)原告李某與被告公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；二、被告公司支付原告李某賠償款790元。

律師說(shuō)法：職工對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議 應(yīng)如何維權(quán)？

工傷保險(xiǎn)賠償又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病經(jīng)認(rèn)定為工傷后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療期間待遇、工傷醫(yī)療終結(jié)后一次性發(fā)放的待遇、工傷醫(yī)療終結(jié)后定期發(fā)放的待遇及因工死亡待遇等。

當(dāng)工傷職工沒(méi)有得到應(yīng)有的貢桑賠償時(shí)，該如何維權(quán)？

工傷職工可以這樣維權(quán)：

1.勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

2.行政復(fù)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定,對(duì)受理決定或認(rèn)定決定不服的,自收到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。

3.行政訴訟

依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定,對(duì)受理決定或認(rèn)定不服的,自收到?jīng)Q定書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。對(duì)工傷行政復(fù)議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。

以上是關(guān)于“職工對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議，應(yīng)如何維權(quán)？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人力資源律師。

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