職工在工作中受傷，工傷職工可以享受工傷保險待遇，雖然獲得工傷賠償。但是有些時候，工傷職工并未能如愿享受到應有的待遇，對工傷賠償有爭議。職工對工傷賠償有爭議，應如何維權？請看下文案例。

案情簡介：對工傷賠償有爭議

原告于2010年3月22日到被告處工作，2010年4月30日原告在工作中受傷，經(jīng)勞動和社會保障局認定原告屬因工受傷，原告的傷經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力程度為七級。在原告工作期間被告未為原告交納工傷保險，工傷事故發(fā)生后，被告也一直未對原告按工傷待遇進行賠償。原告于2010年10月21日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于2010年12月8日作出仲裁裁決。原告發(fā)生工傷事故前的月平均工資為3980元，應按該標準計算原告的停工留薪期工資和一次性工傷補助金，故原告對勞動仲裁裁決不服?，F(xiàn)原告起訴要求解除原、被告之間的勞動關系；判令被告支付工傷賠償共計106273.3元，扣除被告已支付的68589.3元，尚應支付37684元。

法院判決：一、確認原告李某與被告公司之間的勞動關系解除；二、被告公司支付原告李某賠償款790元。

經(jīng)審理查明，原告在被告處工作，并且雙方簽訂了書面的勞動合同，系合法的勞動關系，應受法律保護。現(xiàn)原告因工受傷，理應享受工傷保險待遇。

對于原告停工留薪期間的工資，由于原、被告所簽訂的勞動合同約定原告的基本工資為1300元，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，故本院支持按雙方合同中的約定由被告向原告發(fā)放停工留薪期的工資；對于原告要求按其4月份的實際工資3980元發(fā)放停工留薪期工資的請求，依據(jù)不足，本院不予支持。對于原告的醫(yī)療費107.3元、護理費1050元、住院伙食補助費252元、一次性工傷醫(yī)療補助金19925元、傷殘就業(yè)補助金19925元，雙方當事人均無異議，本院予以確認，應由被告向原告支付。對于原告支出的交通費，根據(jù)原告的傷情及原告出院后門診復查等情況，酌情確定為140元。對于原告的一次性傷殘補助金，由于原告到被告處工作不足二個月即發(fā)生工傷事故，無法計算原告因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。故本院參照2009年度平湖市全社會在崗職工年平均工資23911元計算原告的本人工資。原告為七級傷殘，依法可享受一次性傷殘補助金的標準為12個月的本人工資。故被告應當支付給原告的一次性傷殘補助金為23911元。

綜上，被告應支付給原告的工傷賠償合計為69379.3元，雙方一致確認被告已支付的款項為68589.3元，故被告尚應向原告支付790元。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》，《工傷保險條例》之規(guī)定，判決如下：一、確認原告李某與被告公司之間的勞動關系解除；二、被告公司支付原告李某賠償款790元。

律師說法：職工對工傷賠償有爭議 應如何維權？

工傷保險賠償又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

已經(jīng)參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病經(jīng)認定為工傷后，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療期間待遇、工傷醫(yī)療終結后一次性發(fā)放的待遇、工傷醫(yī)療終結后定期發(fā)放的待遇及因工死亡待遇等。

當工傷職工沒有得到應有的貢桑賠償時，該如何維權？

工傷職工可以這樣維權：

1.勞動仲裁

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議有關規(guī)定處理。

2.行政復議

根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定,對受理決定或認定決定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上級行政機關提起行政復議。

3.行政訴訟

依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定,對受理決定或認定不服的,自收到?jīng)Q定書之日起6個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政復議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起上訴。

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