簽訂兩次勞動合同后，用人單位是否必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

近日，顧問單位的人力資源部向筆者咨詢這樣的問題，顧問單位的一名員工，此前雙方曾簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次固定期限勞動合同即將到期，用人單位不愿再與勞動者繼續(xù)簽訂第三份勞動合同，勞動者則認(rèn)為，雙方已經(jīng)簽訂了兩份固定期限勞動合同，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

張美玲律師分析：

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)之規(guī)定“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)理解為雙方都同意續(xù)訂勞動合同的前提下。

根據(jù)法條前后文意思，應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動合同終止后，再次決定續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”，則雙方勞動合同終止，不存在必須簽訂無固定期限勞動合同的問題。否則，對于一般的勞動者，用人單位與其簽訂了一次固定期限勞動合同后便可能不敢續(xù)簽，因?yàn)槿绻灰B續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，就必須簽訂無固定期限勞動合同，這顯然不是勞動合同法的立法本意。

綜上，簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽第三次勞動合同，如雙方均同意訂立第三次勞動合同，則除勞動者提出外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（張美玲律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）