法律規(guī)定，一般情況下用人單位實(shí)行8小時(shí)工作制，特殊情況加班是需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的。那么，什么樣的情形下勞動(dòng)者才能爭(zhēng)取到合理合法的加班費(fèi)，保障自己的正常休息時(shí)間呢？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：工作時(shí)間不固定 勞動(dòng)者要求加付加班費(fèi)

    原告朱某自2011年2月13日至2012年8月26日期間，周末及節(jié)假日從不放假，且平時(shí)長(zhǎng)時(shí)間上班，超過(guò)正常上下班時(shí)間。所以原告請(qǐng)求法院判令被告嘉士德公司支付平時(shí)加班工資75186.21元、周末加班工資74387.14元、法定節(jié)假日加班3835.59元。

法院判決：駁回原告朱某的訴訟請(qǐng)求。

    經(jīng)審理查明：原告朱某與被告嘉士德公司于2011年3月10日訂立期限至2016年3月10日的勞動(dòng)合同，合同約定朱某的工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制，被告嘉士德公司遵循按勞分配原則確定朱某的勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資為900元，每月總工資應(yīng)與個(gè)人勞動(dòng)成果的多少掛鉤。2012年8月26日，朱某工傷九級(jí)，無(wú)護(hù)理依賴(lài)，被告嘉士德公司支付了醫(yī)藥費(fèi)，并支付了朱某了2012年9月-11月3個(gè)月的停工留薪期工資。2013年12月2日原告向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求嘉士德公司支付加班費(fèi)，但未予立案。

    本院認(rèn)為：朱成志在庭審中陳述其每天早上5點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，沒(méi)有證據(jù)證明，故本院不予認(rèn)定朱某的陳述。同時(shí)，打卡記錄并沒(méi)有嘉士德食品公司的蓋章，不能證明系嘉士德食品公司持有。證人證言不予采信。故，朱成志主張的加班事實(shí)不能認(rèn)定，其要求加班工資的請(qǐng)求予以駁回。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決如下：駁回原告朱某的訴訟請(qǐng)求。    

    律師說(shuō)法：工作時(shí)間不固定 勞動(dòng)者如何保障正常休息時(shí)間？

1，用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    2，休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬；法定休假日安排工作的，不論不休否，都需要按法律規(guī)定支付加班報(bào)酬。
    3，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4，相關(guān)法律規(guī)定：
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

    第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

    第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/span>

    第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

以上是關(guān)于“工作時(shí)間不固定 勞動(dòng)者如何保障正常休息時(shí)間？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人力資源律師。

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