案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致產(chǎn)生糾紛。

1984年5月份，原告被被告招聘為職工擔(dān)任會(huì)計(jì)，上班后被告為原告辦理了聘任手續(xù)，1998年6月，被調(diào)到三產(chǎn)辦任主任兼任電線廠廠長(zhǎng)，1999年元月份至2007年11月20日被委派到供電公司廠長(zhǎng)，2007年11月21日到供電公司加油站任負(fù)責(zé)人。2008年10月，被告供電公司主要領(lǐng)導(dǎo)找到原告，稱為原告辦內(nèi)退手續(xù)，單位一次性給一些工資補(bǔ)償。原告領(lǐng)取了一部分補(bǔ)貼。被告并沒有按內(nèi)退給付原告相應(yīng)的待遇。被告直到2010年向社會(huì)勞動(dòng)保障部門給原告繳納了12個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2011年繳納了10個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?？墒堑?014年8月27日原告到社保中心企業(yè)股了解到被告又停止給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。請(qǐng)求法院判決：1、依法確認(rèn)原被告存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判令被告為原告補(bǔ)發(fā)職工工資、福利待遇，并補(bǔ)繳養(yǎng)老金。

法院判決：駁回原告王慶華的訴訟請(qǐng)求。

1984年5月份，原告被被告招聘為職工擔(dān)任會(huì)計(jì)，上班后被告為原告辦理了聘任手續(xù)，1998年6月，被調(diào)到三產(chǎn)辦任主任兼任電線廠廠長(zhǎng)，1999年元月份至2007年11月20日被委派到供電公司廠長(zhǎng)，2007年11月21日到供電公司加油站任負(fù)責(zé)人。2008年10月，被告供電公司主要領(lǐng)導(dǎo)找到原告，稱為原告辦內(nèi)退手續(xù)，單位一次性給一些工資補(bǔ)償。原告領(lǐng)取了一部分補(bǔ)貼。被告并沒有按內(nèi)退給付原告相應(yīng)的待遇。被告直到2010年向社會(huì)勞動(dòng)保障部門給原告繳納了12個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2011年繳納了10個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。可是到2014年8月27日原告到社保中心企業(yè)股了解到被告又停止給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告王慶華的訴訟請(qǐng)求。

律師說法：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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