案例簡介：用人單位因勞動者右腎摘除與勞動者解除勞動合同

原告李林珍于1987年不慎從樓梯上滾下來而摔傷，在醫(yī)院作了右腎切除手術(shù)。術(shù)后，恢復(fù)健康。1993年8月初，李林珍得知被告桐廬支行招工的信息后報名。８月16日，桐廬支行對報名者面試后，初定李林珍可以參加體檢。８月20日，被告組織初定人員到桐廬縣中醫(yī)院進行常規(guī)體檢。李林珍體檢表中載明：“既往史”欄為“無殘”，“腹腔臟器”欄為“正?！?，“審查意見”欄為“健康”。９月１日，桐廬支行與李林珍簽訂了勞動合同。合同約定：勞動合同期為五年（自1993年９月１日至1998年８月31日）；工種：業(yè)務(wù)；實行六個月的試用期；合同期間，被招合同制工人符合國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱合同制規(guī)定）第十二條關(guān)于“企業(yè)可以解除勞動合同”規(guī)定的，企業(yè)可以提出解除勞動合同。該合同經(jīng)李林珍、桐廬支行雙方簽字，并經(jīng)桐廬縣勞動局勞動爭議仲裁科鑒證生效。12月中旬，中國銀行杭州市分行電話通知桐廬支行“有人反映李林珍右腎摘除，不符合錄用條件”，并要桐廬支行于1993年底前解除與李林珍的勞動合同。12月26日，桐廬支行派員帶李林珍到桐廬縣中醫(yī)院做Ｂ超檢查。結(jié)果證實：李林珍“右腎摘除，左腎正?！薄?993年２月24日，桐廬支行以李林珍“右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合省分行《暫行規(guī)定》中的有關(guān)要求”為由，作出桐中銀（1994）８號關(guān)于解除李林珍勞動合同的決定。同年８月11日，李林珍向桐廬縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。桐廬縣勞動爭議仲裁委員會裁決：維持桐廬支行對李林珍解除勞動合同的決定。原告不服，于12月21日向法院提起訴訟。該案在審理過程中，法院委托杭州市中級人民法院法醫(yī)技術(shù)處對李林珍的身體是否存在嚴(yán)重缺陷進行鑒定。法醫(yī)鑒定結(jié)論為：被鑒定人李林珍在生理上存在缺少右腎的缺陷，但具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，其身體狀況未達到嚴(yán)重缺陷的程度。

法院判決：僅因勞動者右腎切除解除勞動合同 用人單位違反法律規(guī)定

經(jīng)法醫(yī)鑒定，李林珍的身體狀況未達到嚴(yán)重缺陷的程度，且李林珍在試用期內(nèi)，身體是健康的，能夠勝任桐廬支行支配的業(yè)務(wù)工種。以上事實證明，李林珍的身體狀況符合“無嚴(yán)重疾病和缺陷”的錄用條件，桐廬支行認為李林珍存在嚴(yán)重身體缺陷的理由不能成立。李林珍要求撤銷被告對其所作的解除勞動合同的決定，并要求繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求應(yīng)予以支持。

律師說法：勞動者右腎摘除，用人單位能否因此單方解除勞動合同

本案是一起過去發(fā)生的案例，但對目前仍有實際意義。當(dāng)時法院在判決時適用的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》現(xiàn)在早已失效，但是目前《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，如果現(xiàn)在遇到本案中的相似情形，法院可以適用《勞動合同法》進行判決。

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條指的是因勞動者存在過失，用人單位單方解除勞動合同的情形，其中包括：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條指的是勞動者雖無過錯，但因勞動者自身的原因，用人單位不得不解除勞動合同的情形（用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資）。第四十條第一項指勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二項指勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

在類似本案的情形下，勞動者尚處于試用期內(nèi)，但是勞動者在工作方面并沒有過失，因此用人單位不能夠適用《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定單方解除勞動合同。同時，勞動者雖右腎切除，但是經(jīng)鑒定，勞動者仍具有正常的工作能力和生活能力，而且勞動者并沒有在試用期內(nèi)有“不勝任工作”的表現(xiàn)。因此，用人單位也不能夠以《勞動合同法》第四十條第一項和第二項的理由與勞動者解除勞動合同。

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（鄧卓鋒律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）