導(dǎo)讀:我國(guó)現(xiàn)行工作時(shí)間種類(lèi)分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。其中，特殊工作時(shí)間包括縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間等。實(shí)行特殊工作時(shí)間的企業(yè)應(yīng)履行審批手續(xù)。那么，在司法實(shí)踐中，超過(guò)審批期限時(shí)，法院一般如何確定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)呢？下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。
案情簡(jiǎn)介：以不定時(shí)工作制超過(guò)審批期限為由，主張按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班費(fèi)
2010年，原告張某與被告A公司（簡(jiǎn)稱(chēng)A公司）簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。2009年9月10日，被告A公司實(shí)習(xí)特殊工時(shí)的審批獲得通過(guò)，期限三年。2013年12月27日，被告再次申請(qǐng)不定時(shí)工作制，同年12月30日審批通過(guò)，期限三年。原告認(rèn)為2012年9月10日審批到期后，被告未及時(shí)審批，雙方應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)處理。雙方發(fā)生糾紛，原告申請(qǐng)仲裁，后原告不服仲裁裁決，訴至法院。原告訴稱(chēng)，2010年入職被告處，工作期間經(jīng)常延時(shí)加班，被告未足額支付加班費(fèi)，原告不服仲裁裁決，故訴請(qǐng)法院判令被告支付加班費(fèi)35395.8元。被告辯稱(chēng)，原告為不定時(shí)工時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定不應(yīng)支付加班費(fèi)。
法院判決：不定時(shí)工作制超過(guò)審批期限后，仍按原約定繼續(xù)履行合同
在勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)，被告的特殊工時(shí)審批于2012年9月10日到期，但原告的工作崗位、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)視為按原約定繼續(xù)履行合同，被告未及時(shí)進(jìn)行特殊工時(shí)審批，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。原告以不定時(shí)工時(shí)超過(guò)審批期限為由，主張按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算工作時(shí)間并計(jì)付加班費(fèi)，依據(jù)不足，故判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法：不定時(shí)工作制超過(guò)審批期限后，勞動(dòng)者可否要求按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班費(fèi)？
根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行工作時(shí)間種類(lèi)分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。其中，關(guān)于特殊工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十九條做了如下規(guī)定，“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或不能保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。特殊工作時(shí)間包括縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間等?！庇纱耍瑢?shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)履行審判手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形。
不定時(shí)工作制到期后，如何確定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。根據(jù)行政法的基本理論，許可到期失效后，未及時(shí)停止許可的，行政相對(duì)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或者刑事責(zé)任，但這并不意味著行政相對(duì)人和第三人依據(jù)該許可簽訂的有關(guān)工時(shí)制的合同條款就必然無(wú)效。對(duì)于企業(yè)，不定時(shí)工時(shí)批復(fù)到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行該制度或未及時(shí)按規(guī)定辦理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定承擔(dān)行政責(zé)任；對(duì)于勞動(dòng)者，則應(yīng)根據(jù)其從事工作的實(shí)際情況及勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定以何種工時(shí)制計(jì)付工資，如果勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容未發(fā)生變化，則不宜否定雙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的合同約定。
以上就是對(duì)“不定時(shí)工作制超過(guò)審批期限后，勞動(dòng)者可否要求按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班費(fèi)？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)律師。
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