單位拖欠勞動者工資 是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪？

導(dǎo)讀 一段時期以來，部分地方用工單位拖欠員工工資、拒不支付勞動報酬的現(xiàn)象比較突出，廣大勞動者成為了拒不支付勞動報酬行為的主要受害者。《刑法修正案（八）》增設(shè)拒不支付勞動報酬罪。那么單位拖欠勞動者工資勞動者該如何維權(quán)？單位拖欠勞動者工資是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪？下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情 單位以逃匿方式拒不支付勞動者工資

  1999年被告人徐某海與林某杰、崔某霞投資成立吉林市金馬某某有限責任公司，主營日用百貨等批發(fā)零售。被告人徐某海為對外投資，于2008年10月22日與張某軍投資注冊成立吉林市大某投資有限公司。

  2008年11月，蛟河市盛某煤礦投資人冷某奎找徐某海為其煤礦投資。同年11月18日，冷某奎作為甲方盛某煤礦法人代表，徐成海代表大某投資公司作為乙方，大某公司的股東張某軍作為丙方，三方簽訂《合作協(xié)議書》，由甲方以整合后的盛某煤礦及全部固定資產(chǎn)和大型設(shè)備、材料出資，乙方、丙方出資1，200萬元，對盛某煤礦改造和開采。利潤按甲方47%，乙方45%，丙方8%比例分配，合作期限為自乙、丙方第一筆資金到位之日起至本礦區(qū)域內(nèi)資源枯竭停采止。

  2011年5月16日，三方簽訂《解除合作協(xié)議書》，甲方和丙方放棄了盛某煤礦，由乙方大某公司獨自經(jīng)營，乙方補償給甲方1萬噸原煤及現(xiàn)金30萬元，如兩年內(nèi)甲方不能拉足1萬噸原煤，煤礦所有權(quán)歸甲乙雙方。2011年12月拖欠侯建鋒、張廣秋等174名工人工資33.9萬余元，由市財政借款發(fā)放給工人29萬余元（有部分工人未來領(lǐng)?。?012年8月，蛟河市勞動監(jiān)察大隊責令其支付拖欠的工人工資，徐某海采取逃匿的方式拒不支付工人工資。

  2011年5月至2012年年末，徐某海經(jīng)營的吉林市大某投資有限公司和吉林市金馬某某有限責任公司，拖欠公司員工林某杰、張某等11人的工資38萬余元。2013年3月28日，吉林市勞動監(jiān)察支隊責令其支付拖欠的工人工資，徐某海采取逃匿的方式拒不支付工人工資。

法院裁判 單位負責人構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪

  徐某海采取逃匿的方式拒不支付其實際經(jīng)營盛某煤礦期間拖欠的工人工資和其作為法定代表人的吉林市大某投資有限公司和吉林市金馬某某有限責任公司職工工資，數(shù)額較大，經(jīng)勞動監(jiān)察機關(guān)責令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。依照刑法有關(guān)規(guī)定，判決被告人徐某海犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣七萬元。

律師說法單位拖欠勞動者工資是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪？

  刑法276條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”拖欠勞動者工資問題一度成為社會關(guān)注的熱點，刑法修正案八將“拒不支付勞動報酬罪”寫進刑法，經(jīng)過幾年的打擊，取得了很大成效，但該類犯罪還時有發(fā)生。做為一名企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)當合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，當企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，要正確面對，妥善解決，而不能采取逃避的方式進行處理。

就本案而言，被告人陳某海由于經(jīng)營不善導(dǎo)致虧損，卻逃之夭夭，導(dǎo)致大批勞動者的勞動報酬無法兌現(xiàn)，數(shù)額較大，其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，但尚未造成嚴重后果。依據(jù)刑法第276條之一規(guī)定，應(yīng)當判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。本案對被告人陳謀害判處有期徒刑的同時判處罰金，彰顯刑法的打擊力度，也維護了勞動者的合法權(quán)益。

以上就是對“單位拖欠勞動者工資是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

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