華為職工被查出患癌癥后，華為便以支付20萬元為代價解除了與患病員工的勞動合同，一時間引起了軒然大波。單位對非因工負傷和患病承擔怎樣的責任？法邦網(wǎng)為您解答。
華為職工病逝生前博客引發(fā)患病辭退爭論
魏延政1998年畢業(yè)于北京大學計算機系，并先后留學于新加坡和英國，2004年獲得英國南安普敦大學計算機博士。2006年放棄英國電信研究院CTO的高薪工作，回國后到華為公司工作。由于出色的表現(xiàn)，短短幾年時間成為華為無線營銷部總裁助理。
但是，魏延政在2011年年初查出患有癌癥，華為與魏延政解除勞動合同，并一次性通過商業(yè)保險補償了20萬元。魏延政在2016年8月8日去世，其生前在博客寫過一篇文章《我在華為的抗癌歲月》被廣為流傳，也將華為推向了輿論的風暴口。
單位對非因工負傷和患病承擔怎樣的責任？
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
從上述規(guī)定可以看出，醫(yī)療期是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是等同于勞動者病傷治愈實際需要的期間。如果醫(yī)療期滿勞動者由于健康狀況無法適應原工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇其力所能及的崗位工作。而如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，單位可以解除勞動合同并支付離職經(jīng)濟補償金。
以上就是對“單位對非因工負傷和患病承擔怎樣的責任？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。
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