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律師專欄
 
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從華為職工去世看 單位對(duì)非因工負(fù)傷和患病承擔(dān)怎樣的責(zé)任?

2017-11-29    作者:邢洋律師
導(dǎo)讀:華為職工被查出患癌癥后,華為便以支付20萬(wàn)元為代價(jià)解除了與患病員工的勞動(dòng)合同,一時(shí)間引起了軒然大波。單位對(duì)非因工負(fù)傷和患病承擔(dān)怎樣的責(zé)任?法邦網(wǎng)為您解答。華為職工病逝生前博客引發(fā)患病辭退爭(zhēng)論魏延政1998年畢業(yè)于北...

華為職工被查出患癌癥后,華為便以支付20萬(wàn)元為代價(jià)解除了與患病員工的勞動(dòng)合同,一時(shí)間引起了軒然大波。單位對(duì)非因工負(fù)傷和患病承擔(dān)怎樣的責(zé)任?法邦網(wǎng)為您解答。

華為職工病逝生前博客引發(fā)患病辭退爭(zhēng)論

魏延政1998年畢業(yè)于北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系,并先后留學(xué)于新加坡和英國(guó),2004年獲得英國(guó)南安普敦大學(xué)計(jì)算機(jī)博士。2006年放棄英國(guó)電信研究院CTO的高薪工作,回國(guó)后到華為公司工作。由于出色的表現(xiàn),短短幾年時(shí)間成為華為無(wú)線營(yíng)銷部總裁助理。

但是,魏延政在2011年年初查出患有癌癥,華為與魏延政解除勞動(dòng)合同,并一次性通過商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償了20萬(wàn)元。魏延政在2016年8月8日去世,其生前在博客寫過一篇文章《我在華為的抗癌歲月》被廣為流傳,也將華為推向了輿論的風(fēng)暴口。

單位對(duì)非因工負(fù)傷和患病承擔(dān)怎樣的責(zé)任?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定:

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

從上述規(guī)定可以看出,醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,而不是等同于勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的期間。如果醫(yī)療期滿勞動(dòng)者由于健康狀況無(wú)法適應(yīng)原工作,用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位,選擇其力所能及的崗位工作。而如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成,單位可以解除勞動(dòng)合同并支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是對(duì)“單位對(duì)非因工負(fù)傷和患病承擔(dān)怎樣的責(zé)任?”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息,歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師。

  • 邢洋律師辦案心得:簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化,復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。

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