案情簡(jiǎn)介：2013年6月28日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限從2013年7月1日起至2018年6月30日止；試用期4個(gè)月：甲方聘用乙方在總經(jīng)辦從事營(yíng)銷總監(jiān)崗位工作；乙方在試用期內(nèi)的工資為每月40000元；甲方依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律制度為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方自愿申請(qǐng)?jiān)囉闷陂g的社會(huì)保險(xiǎn)以工資形式發(fā)放，不再另行購(gòu)買，雙方協(xié)商的試用期工資包括保險(xiǎn)費(fèi)用。合同簽訂后，被告于2013年7月1日向原告下發(fā)聘書，原告開始從事營(yíng)銷總監(jiān)工作。工作期間，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告稱原告系臺(tái)灣居民身份，工作期間未辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》，根據(jù)《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度，原告未辦理就業(yè)許可證，其在內(nèi)地就業(yè)不受法律保護(hù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，雙方勞動(dòng)關(guān)系不成立，被告無須向其支付賠償金及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告工作期間存在曠工、泄露公司商業(yè)機(jī)密情形，根據(jù)公司考勤管理規(guī)定及公司制度，被告開除原告，被告未支付原告2014年2月份、3月1日至3月7日工資。本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致意見。
法院判決：被告支付原告勞動(dòng)報(bào)酬。
法院認(rèn)為臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，需辦理就業(yè)許可證。原告系臺(tái)灣居民身份，在就職期間未獲得《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》，違反了《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，原告未辦理就業(yè)許可證在我國(guó)境內(nèi)（內(nèi)地）就業(yè)，其不具備我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，其與被告之間簽訂的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同，雙方之間系無效勞動(dòng)合同關(guān)系。被告解除勞動(dòng)合同，并無不妥。原告主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失，與法相悖，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”及第八十六條：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”之規(guī)定，原告在工作期間工作，已付出勞動(dòng)，且庭審中雙方認(rèn)可營(yíng)銷總監(jiān)的勞動(dòng)報(bào)酬為每月40000元，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬。
律師說法：無效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？
1.停止履行。無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。對(duì)無效勞動(dòng)合同國(guó)家不予承認(rèn)與保護(hù)，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，因此勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，正在履行的應(yīng)當(dāng)停止履行，尚未履行的不再履行。
2.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是關(guān)于“未辦理就業(yè)許可證被開除，無效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？”的案例分析，如果出現(xiàn)類似糾紛，最好咨詢律師幫助分析，以免造成不必要的損失。
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