案情簡介：2013年6月28日，原、被告簽訂《勞動合同書》，約定：合同期限從2013年7月1日起至2018年6月30日止；試用期4個月：甲方聘用乙方在總經(jīng)辦從事營銷總監(jiān)崗位工作；乙方在試用期內(nèi)的工資為每月40000元；甲方依照中華人民共和國相關(guān)法律制度為乙方購買社會保險，乙方自愿申請試用期間的社會保險以工資形式發(fā)放，不再另行購買，雙方協(xié)商的試用期工資包括保險費用。合同簽訂后，被告于2013年7月1日向原告下發(fā)聘書，原告開始從事營銷總監(jiān)工作。工作期間，被告未為原告繳納社會保險費。被告稱原告系臺灣居民身份，工作期間未辦理《臺港澳人員就業(yè)證》，根據(jù)《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》，臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度，原告未辦理就業(yè)許可證，其在內(nèi)地就業(yè)不受法律保護，雙方簽訂的勞動合同無效，雙方勞動關(guān)系不成立，被告無須向其支付賠償金及繳納社會保險。原告工作期間存在曠工、泄露公司商業(yè)機密情形，根據(jù)公司考勤管理規(guī)定及公司制度，被告開除原告，被告未支付原告2014年2月份、3月1日至3月7日工資。本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當事人未達成一致意見。
法院判決：被告支付原告勞動報酬。
法院認為臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，需辦理就業(yè)許可證。原告系臺灣居民身份，在就職期間未獲得《臺港澳人員就業(yè)證》，違反了《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，原告未辦理就業(yè)許可證在我國境內(nèi)（內(nèi)地）就業(yè)，其不具備我國法律規(guī)定的勞動者主體資格，其與被告之間簽訂的勞動合同是無效勞動合同，雙方之間系無效勞動合同關(guān)系。被告解除勞動合同，并無不妥。原告主張雙方簽訂的勞動合同符合法律規(guī)定，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金及沒有辦理社會保險造成的損失，與法相悖，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”及第八十六條：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任”之規(guī)定，原告在工作期間工作，已付出勞動，且庭審中雙方認可營銷總監(jiān)的勞動報酬為每月40000元，故被告應(yīng)當向原告支付勞動報酬。
律師說法：無效勞動合同的法律后果有哪些？
1.停止履行。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律效力。對無效勞動合同國家不予承認與保護，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果，因此勞動合同被確認為無效后，正在履行的應(yīng)當停止履行，尚未履行的不再履行。
2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3.支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
以上就是關(guān)于“未辦理就業(yè)許可證被開除，無效勞動合同的法律后果有哪些？”的案例分析，如果出現(xiàn)類似糾紛，最好咨詢律師幫助分析，以免造成不必要的損失。
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