船舶公司不發(fā)工資致派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣的四個(gè)禁止

案情簡介：船舶公司不發(fā)工資致派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任

  “大?！陛啚橐凰液絽^(qū)為近海的船舶，由甲公司所有和經(jīng)營。甲公司與乙公司于2013年12月8日簽訂船員租用協(xié)議，約定甲公司向乙公司租用乙公司船員，該合同自2014年1月1日生效，合同期為12個(gè)月，若該合同期滿，雙方未能及時(shí)續(xù)簽合同，船員仍然在船工作，則該合同繼續(xù)有效，直到乙公司船員交班離船之日止。原告與乙公司于2014年4月15日就原告到“大海”輪工作事宜訂有船員服務(wù)協(xié)議，該協(xié)議約定了合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、月工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

  原告經(jīng)乙公司派遣于2014年3月11日登上甲公司所有的“大海”輪擔(dān)任機(jī)工至2014年12月23日，于2015年1月9日再次登上該輪先任機(jī)工長后任三管輪至今。在船期間，原告根據(jù)甲公司安排開展工作，每月工資由甲公司于次月中下旬支付給乙公司，再由乙公司支付給原告。甲公司未向乙公司支付、乙公司也未向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法院判決：

    被告甲公司向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬；被告乙公司對(duì)被告甲公司上述第一項(xiàng)給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

法院認(rèn)為：

    原告與乙公司訂立了勞動(dòng)合同，又經(jīng)乙公司派遣在甲公司所有的“大?！陛喒ぷ鳎媾c乙公司、甲公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，乙公司是用人單位、甲公司是用工單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第六十條第二款“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”的規(guī)定，甲公司和乙公司在原告被派遣期間均為勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體，原告在被派遣期間完成了工作任務(wù)，但被欠付勞動(dòng)報(bào)酬，原告請(qǐng)求甲公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，并請(qǐng)求乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

律師說法：勞務(wù)派遣的四個(gè)禁止

1.禁止短期派遣：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得將連續(xù)的用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

2.禁止亂收費(fèi)：勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

3.禁止再派遣：用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4.禁止自我排遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

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