現(xiàn)階段在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，工傷賠償糾紛一直占有很大的比重。到目前應(yīng)該說(shuō)大多大型正規(guī)單位已經(jīng)基本做到了為公司職工交納工傷保險(xiǎn)，基本可以順利解決了工傷賠償糾紛。在不斷完善各方勞動(dòng)者保險(xiǎn)的同時(shí)，以濰坊受理的工傷賠償實(shí)務(wù)中會(huì)較多出現(xiàn)在許多單位的臨時(shí)用工，各個(gè)小型企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者在雇傭人員時(shí)發(fā)生的人身傷害事故，依法也可以工傷程序解決。在此介紹工傷程序的基本流程：

第一，工傷報(bào)告（認(rèn)定）程序。

在發(fā)生工傷事故之日起，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。行政部門(mén)在60日內(nèi)做了工傷認(rèn)定結(jié)論。

在實(shí)務(wù)中，如果用人單位并沒(méi)有為該職工交納工傷保險(xiǎn)或者是因?yàn)槠渌脑颍òl(fā)生工傷事故涉及到單位交費(fèi)比例的提高及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)職等），有時(shí)并不會(huì)為職工提出工傷報(bào)告。那勞動(dòng)者就應(yīng)在1年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)。

該程序在一般的工傷賠償中是必須要走的，也是工傷賠償最有力的證據(jù)之一。

第二，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

在現(xiàn)階段實(shí)務(wù)中，用人單位已經(jīng)為單位正式職工交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，糾紛一般可以很好解決。而其它的工傷賠償中都是涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系上雙方會(huì)存在較大異議。這尤其是在臨時(shí)工或個(gè)體雇傭中會(huì)做為一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)處理。用人單位會(huì)以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，來(lái)中止“工傷認(rèn)定程序”。先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再繼續(xù)工傷認(rèn)定程序。

在這一程序中在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者也是先向勞動(dòng)保障部門(mén)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)做出裁決后，不服的一方可以向法院提起訴訟，包括一審和二審程序。

第三，對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)不服的情況。

在前面的勞動(dòng)關(guān)系最終確認(rèn)之后，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)根據(jù)情況做出工傷認(rèn)定書(shū)。不服一方要提起行政復(fù)議及行政訴訟程序。當(dāng)然最終的結(jié)果很可能是不會(huì)改變的，能提起該程序的最大可能便是用人單位想以此來(lái)“不誠(chéng)信”的行為來(lái)“合法”的拖延時(shí)間。

第四，勞動(dòng)能力鑒定程序。

在工傷認(rèn)定結(jié)論出具之后，勞動(dòng)者一般都要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在實(shí)務(wù)中大多的工傷賠償都是較為嚴(yán)重的人身傷害，大多都構(gòu)成傷殘或傷殘級(jí)別較高。較輕的傷害因?yàn)殄X(qián)并不多，勞動(dòng)者與用人單位一般會(huì)協(xié)商解決的。

對(duì)于該鑒定結(jié)論不服可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請(qǐng)，再次申請(qǐng)之后為最終結(jié)論。

第五，工傷賠償具體數(shù)額。

到此階段才真正開(kāi)始了工傷賠償程序，主要是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)計(jì)算具體的賠償仲裁數(shù)額。該程序中也可能會(huì)經(jīng)歷仲裁、一審、二審這些基本程序。

第六，執(zhí)行程序。

這也是工傷賠償訴訟的最終的目的，大多的工傷賠償雙方都會(huì)在前面的程序中達(dá)成調(diào)解協(xié)議。而一般能到執(zhí)行程序的便是用人單位沒(méi)有足夠的支付能力，且勞動(dòng)者受傷較重賠償數(shù)額較多的情況。

在濰坊受理的工傷賠償程序中，大多發(fā)生在“臨時(shí)雇傭工”身上。雖然法律是明確規(guī)定可以依工傷程序來(lái)處理，但這樣的程序會(huì)比較繁瑣。好處可能是費(fèi)用少，從保護(hù)勞動(dòng)者角度仲裁不收費(fèi)，訴訟收費(fèi)很少。在濰坊實(shí)務(wù)中，一般也會(huì)直接以雇傭人身傷害來(lái)起訴，這樣的程序直接為到法院進(jìn)行一審、二審。至于是否采用哪種程序要依據(jù)勞動(dòng)者及受理部門(mén)的實(shí)際情況來(lái)認(rèn)定，綜合考慮之后做出更有利的選擇。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、民事、合同糾紛。本文只是根據(jù)基本的事實(shí)人物進(jìn)行一般社會(huì)評(píng)論，不是對(duì)具體人、事物做出評(píng)價(jià)。如有冒犯，敬請(qǐng)諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

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