隨著現(xiàn)在用人單位用工形式的多樣化，用人單位與“勞動者”之間有時并不單純的就能界定為“勞動關系”，有時為了逃避責任而主張雙方為“勞動關系”。那如何區(qū)分兩者之間的區(qū)別呢？

當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近從表面上也是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者之間很容易。弄清兩者的區(qū)別，對于用人單位做好勞動人事工作，勞動者正確適用勞動法律維護自身合法權利，妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。

從整體上看，勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要有發(fā)下幾點：

一、法律依據方面的區(qū)別

區(qū)分勞動關系與勞務關系的主要問題也正是如此，如何適用法律問題。勞動關系由《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)范進行調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)進行調整，建立和存在勞務關系的汪人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定，并沒強制性的規(guī)定。

二、主體區(qū)別

勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

三、當事人之間的隸屬關系區(qū)別

勞動關系的兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系的兩個主體之間只存在財產上的，或者經濟關系，即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系。

四、勞動主體的待遇區(qū)別

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。

在實務中，僅靠上述幾點有時針對特殊情況也難以區(qū)分兩者之間的真正區(qū)別，更重要的如何找到合適的途徑來解決自己的利益糾紛。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、合同糾紛。本文只是根據基本的事實人物進行一般社會評論，不是對具體人、事物做出評價。如有冒犯，敬請諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

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