隨著現(xiàn)在用人單位用工形式的多樣化，用人單位與“勞動者”之間有時并不單純的就能界定為“勞動關(guān)系”，有時為了逃避責任而主張雙方為“勞動關(guān)系”。那如何區(qū)分兩者之間的區(qū)別呢？

當勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近從表面上也是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者之間很容易。弄清兩者的區(qū)別，對于用人單位做好勞動人事工作，勞動者正確適用勞動法律維護自身合法權(quán)利，妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。

從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有發(fā)下幾點：

一、法律依據(jù)方面的區(qū)別

區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要問題也正是如此，如何適用法律問題。勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)范進行調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)進行調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的汪人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定，并沒強制性的規(guī)定。

二、主體區(qū)別

勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

三、當事人之間的隸屬關(guān)系區(qū)別

勞動關(guān)系的兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系的兩個主體之間只存在財產(chǎn)上的，或者經(jīng)濟關(guān)系，即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。

四、勞動主體的待遇區(qū)別

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。

在實務(wù)中，僅靠上述幾點有時針對特殊情況也難以區(qū)分兩者之間的真正區(qū)別，更重要的如何找到合適的途徑來解決自己的利益糾紛。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、合同糾紛。本文只是根據(jù)基本的事實人物進行一般社會評論，不是對具體人、事物做出評價。如有冒犯，敬請諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

（王巡生律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）