在許多大量用工的企業(yè)集團(tuán)中，往往效益或管理等方面的考慮。往往會(huì)采取“勞務(wù)派遣”的用工方式。但在實(shí)務(wù)中，許多勞動(dòng)者由于不能正確界定“勞務(wù)派遣”與“勞動(dòng)關(guān)系”而難以維護(hù)自己的權(quán)益。筆者以法律和實(shí)務(wù)對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行分析認(rèn)定。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)公司）簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到用人單位進(jìn)行勞動(dòng)。

1、 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系；

2、 勞務(wù)派遣單位與用人單位之間是勞務(wù)合同關(guān)系；

3、 用人單位與勞動(dòng)者之間是特殊的勞動(dòng)關(guān)系；

這是最難理解的一面，也就是勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)，但兩者之間卻不存在“法律意義”上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、在勞務(wù)派遣中經(jīng)常存在的問(wèn)題

1 、用人單位鉆法律空子的勞務(wù)派遣；

在實(shí)務(wù)中經(jīng)常遇到的是什么樣的工作能使用勞務(wù)派遣員工，依法本業(yè)只能針對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位安排。但因?yàn)榉蓪?duì)此的界定存在模糊的解釋。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)工作的復(fù)雜性難以區(qū)分正式工作與輔助工作的區(qū)別，這樣才適用法律時(shí)難免會(huì)發(fā)生問(wèn)題。

2、用人單位實(shí)際控制的勞務(wù)派遣單位；

在許多集團(tuán)式的企業(yè)中，或許會(huì)存在這樣的用式形式。設(shè)立直接或間接控制的勞務(wù)派遣單位為用人單位提供勞務(wù)。這也是直接與法律相違背，有可能損害勞動(dòng)者的利益。

3、 勞動(dòng)派遣單位和用人單位損害勞動(dòng)者的利益；

按法律立法的目的，本是為了解決用人單位臨時(shí)性的用工問(wèn)題而發(fā)展出來(lái)的用工方式，卻很容易侵害勞動(dòng)者的利益。主要表面在用人單位是否“同工同酬”，派遣單位是否克扣“工資”，不交納保險(xiǎn)等問(wèn)題。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的處理方式

在現(xiàn)階段，嚴(yán)格意義上的“勞務(wù)派遣”相比較而言還比較少數(shù)的情況，因此在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者還是可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議就用人單位與勞動(dòng)派遣單位主張權(quán)利。用人單位想以此逃避責(zé)任的方式也很難實(shí)現(xiàn)。但勞動(dòng)者最重要是還是保存相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)以維護(hù)自己的權(quán)益。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、合同糾紛。本文只是根據(jù)基本的事實(shí)人物進(jìn)行一般社會(huì)評(píng)論，不是對(duì)具體人、事物做出評(píng)價(jià)。如有冒犯，敬請(qǐng)諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

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