在許多大量用工的企業(yè)集團中，往往效益或管理等方面的考慮。往往會采取“勞務(wù)派遣”的用工方式。但在實務(wù)中，許多勞動者由于不能正確界定“勞務(wù)派遣”與“勞動關(guān)系”而難以維護自己的權(quán)益。筆者以法律和實務(wù)對兩者之間的關(guān)系進行分析認定。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)公司）簽訂勞務(wù)合同，由勞務(wù)公司派遣勞動者到用人單位進行勞動。

1、 勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系；

2、 勞務(wù)派遣單位與用人單位之間是勞務(wù)合同關(guān)系；

3、 用人單位與勞動者之間是特殊的勞動關(guān)系；

這是最難理解的一面，也就是勞動者實際在用人單位進行勞動，但兩者之間卻不存在“法律意義”上的勞動關(guān)系。

二、在勞務(wù)派遣中經(jīng)常存在的問題

1 、用人單位鉆法律空子的勞務(wù)派遣；

在實務(wù)中經(jīng)常遇到的是什么樣的工作能使用勞務(wù)派遣員工，依法本業(yè)只能針對臨時性、輔助性、替代性的崗位安排。但因為法律對此的界定存在模糊的解釋。因為現(xiàn)實工作的復(fù)雜性難以區(qū)分正式工作與輔助工作的區(qū)別，這樣才適用法律時難免會發(fā)生問題。

2、用人單位實際控制的勞務(wù)派遣單位；

在許多集團式的企業(yè)中，或許會存在這樣的用式形式。設(shè)立直接或間接控制的勞務(wù)派遣單位為用人單位提供勞務(wù)。這也是直接與法律相違背，有可能損害勞動者的利益。

3、 勞動派遣單位和用人單位損害勞動者的利益；

按法律立法的目的，本是為了解決用人單位臨時性的用工問題而發(fā)展出來的用工方式，卻很容易侵害勞動者的利益。主要表面在用人單位是否“同工同酬”，派遣單位是否克扣“工資”，不交納保險等問題。

三、發(fā)生勞動爭議時的處理方式

在現(xiàn)階段，嚴格意義上的“勞務(wù)派遣”相比較而言還比較少數(shù)的情況，因此在發(fā)生勞動爭議時，勞動者還是可以就勞動爭議就用人單位與勞動派遣單位主張權(quán)利。用人單位想以此逃避責(zé)任的方式也很難實現(xiàn)。但勞動者最重要是還是保存相應(yīng)的勞動關(guān)系證據(jù)以維護自己的權(quán)益。

作者聲明：王巡生，濰坊專職律師，聯(lián)系電話：13465726860。精于刑事、合同糾紛。本文只是根據(jù)基本的事實人物進行一般社會評論，不是對具體人、事物做出評價。如有冒犯，敬請諒解！并歡迎各界朋友同仁交流探討。

（王巡生律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）