今后，用人單位若發(fā)布“招男不招女”等包含就業(yè)歧視內(nèi)容的的招聘信息，或?qū)⒚媾R最高三萬元的罰款。北京市法制辦近日公布《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》，公開征求意見。草案明確規(guī)定，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者，發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。

筆者仔細(xì)閱讀了《北京市人力資源市場條例（草案送審稿）》（下稱該條例），該條例共有五章四十七條，其中在第十二條規(guī)定了用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視求職者。用人單位或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。

筆者從規(guī)范勞動用工、防范用工風(fēng)險的視角，結(jié)合該條例有關(guān)就業(yè)歧視內(nèi)容的規(guī)定，解讀該條例施行后將給用人單位帶來的五大潛在風(fēng)險：

首先，用人單位發(fā)布帶有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容招聘信息的，將會受到各級人力資源和社會保障行政部門的行政處分，各級人力資源和社會保障行政部門將責(zé)令用人單位改正。這就要求用人單位合法合理發(fā)布招聘信息時，否則將會被責(zé)令改正。

其次，用人單位發(fā)布的招聘信息包含歧視性內(nèi)容的，即使沒有違法所得，各級人力資源和社會保障行政部門可對用人單位處以一萬元以下的罰款。這就意味著，人力資源和社會保障部門發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布帶有歧視性內(nèi)容的招聘信息，不論以什么形式發(fā)布，不論是否有違法所得，都可被處以罰款的行政處分。

第三，用人單位發(fā)布的招聘信息包含歧視性內(nèi)容并有違法所得的，各級人力資源和社會保障行政部門可對用人單位的違法所得予以沒收，并可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元。也就是說，用人單位只要有違法所得，全部予以沒收，并處以加倍罰款。

第四，用人單位發(fā)布的招聘信息包含歧視性內(nèi)容的，情節(jié)嚴(yán)重的，將會被工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照則意味著失去經(jīng)營資格，也就失去了依法盈利的可能，這對用人單位是一個致命的打擊。

第五，用人單位發(fā)布的招聘信息包含歧視性內(nèi)容，并且對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說用人單位在被處以行政處分的同時，還可能因民事侵權(quán)而被追究賠償責(zé)任。當(dāng)然了，承擔(dān)民事賠償責(zé)任的前提是對當(dāng)事人造成了損害。

針對用人單位就業(yè)歧視招聘信息所隱藏的五大潛在風(fēng)險，如果做到三個規(guī)范則可以避免這些風(fēng)險。這三個規(guī)范就是：1、披露和發(fā)布招聘信息合法規(guī)范；2、招聘流程的設(shè)計合法規(guī)范；3、有關(guān)招聘的規(guī)章制度、法律文本合法規(guī)范。筆者認(rèn)為，做到這三個規(guī)范的核心是規(guī)范用人單位的勞動用工管理，從而預(yù)防企業(yè)勞動用工風(fēng)險。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）