剛剛過去的歲末年終，那一張張小小的發(fā)票，讓很多單位的員工抓狂不已。發(fā)票奴，成了他們的自嘲詞匯，他們需要靠這些發(fā)票來換回自己的合法收入，或是為了讓單位里已經(jīng)超支的費用能夠安然度過年底的審計，無論是為了公司還是為了自己，小小的發(fā)票成了去年年底讓他們頭疼的一件事。

透過發(fā)票奴們抓狂事件，筆者看到的是一份無奈，是隱藏的利益受損，更是“敢怒不敢言”。那么，用發(fā)票沖抵單位經(jīng)營成本和費用，或為少繳個稅，或為單位年底賬目審計，或為其他目的，我們?nèi)绾螜?quán)衡利弊？這種現(xiàn)象對勞動者和用人單位到底是福是禍？法律風(fēng)險如何評估？筆者從勞動者和用人單位的視角，分別進(jìn)行以下分析。

一、對勞動者而言：

1、現(xiàn)實的利益之一，用發(fā)票沖抵部分工資數(shù)額，可以降低個人所得稅的計稅基數(shù)，從而少繳個人所得稅。

2、現(xiàn)實的利益之二，用發(fā)票沖抵部分工資數(shù)額，可以降低員工社保繳費基數(shù)，從而少繳個人應(yīng)承擔(dān)的那部分社保費用。

3、隱藏的風(fēng)險之一，用發(fā)票沖抵部分工資數(shù)額，可以使員工社保繳費基數(shù)下降，導(dǎo)致公司及個人承擔(dān)的繳納社保費用降低，將導(dǎo)致員工的福利待遇整體下降。包括工傷待遇、生育津貼、退休金等。

4、隱藏的風(fēng)險之二，用發(fā)票沖抵部分工資數(shù)額，可以降低員工的賬面工資基數(shù)，在發(fā)生勞資糾紛時，有關(guān)工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等以工資為計算基數(shù)的費用將受到較大影響，

5、隱藏的風(fēng)險之三，用發(fā)票沖抵部分工資數(shù)額，因降低了賬面工資數(shù)額，影響完稅的收入證明，使員工的社會信用受到影響，包括出國簽證、銀行貸款、就業(yè)等多方面。

6、隱藏的風(fēng)險之四，稅收法律風(fēng)險。

二、對用人單位而言：

1、現(xiàn)實的利益之一，用發(fā)票沖抵員工的部分工資數(shù)額，可以降低用人單位的工資總額和單位的平均工資，從而減少相關(guān)支出。包括工會經(jīng)費等以工資為計算基數(shù)的費用。

2、現(xiàn)實的利益之二，用發(fā)票沖抵員工的部分工資數(shù)額，可以降低員工社保繳費基數(shù)，從而少繳單位應(yīng)承擔(dān)的那部分社保費用。

3、現(xiàn)實的利益之三，用發(fā)票沖抵員工的部分工資數(shù)額，可以降低員工的賬面工資基數(shù)，在發(fā)生勞資糾紛時，可以少支付有關(guān)工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等以工資為計算基數(shù)的費用。

4、現(xiàn)實的利益之四，用發(fā)票沖抵單位經(jīng)營管理費用，通過人為加大成本減少利潤，從而達(dá)到“合理避稅”的目的。

5、隱藏的風(fēng)險，稅收法律風(fēng)險。

通過上述分析，筆者認(rèn)為，“發(fā)票工資”現(xiàn)象既用發(fā)票沖抵工資現(xiàn)象，對勞資雙方都具有潛在的法律風(fēng)險，不值得提倡和踐行。對勞動者而言弊多利少，對用人單位而言，雖存在一定的現(xiàn)實利益，但也有潛在的法律風(fēng)險，希望勞動者和用人單位深思。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）