據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，年關將至，對于在外工作的單身族們來說，回家團聚真是喜憂參半，想想家人們即將發(fā)出的一張張“催婚令”，單身族們表示“壓力有點大”。在淘寶網上看到，一些網商店鋪明碼標價打著出租男友、出租女友商品，是從1元到上萬元不等，不過這個標價只是一個噱頭，最終還是按照服務內容來收取費用，除了陪吃飯、陪逛街、陪聊天、陪看電影這些比較常規(guī)的項目外，還有拉手、擁抱、接吻等等服務，為了讓買家更好的了解租來男女朋友，賣家們還在商品的詳情中貼出被出租的男女朋友的照片，以及個人信息，包括身高、體重、特長等。值得一提的是賣家明確表示不提供任何色情服務。那么租男女朋友陪回家過年可行嗎？法律上有保障嗎？

對此上海市欣隆律師事務所楊東律師認為，現(xiàn)在年輕人租男女朋友回家過年的初衷是好的，也是為了讓父母安心，可以說是一種“善意的謊言”，如果沒有糾紛，那么也倒也可以相安無事，但一旦有了糾紛，就可能產生很多不必要的麻煩。

從法律的角度來看，租男女朋友回家過年，按照《人身損害賠償解釋》規(guī)定，其實就是雇傭，就是雇主和雇員的法律關系，雇傭法律關系一般是指雇傭人與雇員約定，雇員利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人支付報酬的勞務法律關系。而《侵權責任法》第三十五條未使用《人身損害賠償解釋》中的“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關系” 的術語，而是以“提供勞務一方”、“接受勞務一方”、“勞務”、“勞務關系”取而代之。簡單來講，租人的就是雇主，被租的就是雇工，而不是法律意義的租賃關系，因為以人為租賃標的是不符合法律規(guī)定的。

如果在租用期間雇員遭受人身損害了怎么辦呢？舉個很簡單例子，回家過年在貼春聯(lián)的時候摔傷了，誰來承擔這個責任呢？按照《侵權責任法》的規(guī)定，提供勞務的一方因勞務造成自己受傷的，不再按照《人身損害賠償解釋》規(guī)定直接由雇主承擔無過錯的賠償責任，而是直接按照雙方的過錯來承擔相應的責任，將此中情況直接并更為過錯的歸責原則；雖然這樣，但雇主責任還是很難避免。

如果在租用期間雇員被第三人造成損害怎么辦呢？再舉個例子，回家路上被撞了，或者被醉酒的人打了，誰來承擔這個責任呢？按照相關規(guī)定，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。可見被租的人可以找第三人要求賠償，也可以找租人的人主張賠償。當然法律也規(guī)定，如果雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。但是需要提醒的是賠過后，才能主張賠。所以雇主很可能就是替罪羔羊，追償?shù)姆娠L險還是很大的。而且《侵權責任法》也規(guī)定，個人之間形成的勞務關系中，存在第三人侵權的情況下，仍然使用司法解釋中的雇員的選擇權及雇主的追償權。

如果在租用期間雇員造成別人的損害怎么辦？舉個例子，父母一時高興，把被租的人灌多了，結果酒后把別人給打了，誰來承擔整個責任呢？按照《侵權責任法》規(guī)定，提供勞務的一方造成第三人損害的，直接由接受勞務的一方承擔賠償責任，但是在他人損害是因提供勞務一方故意或重大過失所造成的情形下，提供勞務一方是否承擔責任？承擔何種責任？《侵權責任法》對此種情形未作規(guī)定。但最高法院認為，此種情形下可依據(jù)《人身損害賠償解釋》第九條的規(guī)定來處理，即如果是雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?？梢娺€是雇主倒霉，承擔起責任，即便雇員故意或者重大過世，他/她才承擔連帶責任。舉證證明故意和重大過失是有一定難度的。法律上還規(guī)定，即便雇員行為超出了約定的協(xié)議內容，只要其表現(xiàn)形式和履行雇員的義務有內在聯(lián)系，就應當認為是從事雇傭活動。總之，虧的還是雇主。

綜上所述，善意的謊言一旦產生糾紛，那就無法實現(xiàn)你的初衷，反而會讓它無影無蹤，租賃過程中意外，可能是你和你父母最不想要的意外。楊東律師在此提醒，何必淘寶網上租賃折騰，多留意下，或許那個他/她就在你身邊。

（楊東律師供法邦網-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）