據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，年關(guān)將至，對(duì)于在外工作的單身族們來(lái)說(shuō)，回家團(tuán)聚真是喜憂參半，想想家人們即將發(fā)出的一張張“催婚令”，單身族們表示“壓力有點(diǎn)大”。在淘寶網(wǎng)上看到，一些網(wǎng)商店鋪明碼標(biāo)價(jià)打著出租男友、出租女友商品，是從1元到上萬(wàn)元不等，不過(guò)這個(gè)標(biāo)價(jià)只是一個(gè)噱頭，最終還是按照服務(wù)內(nèi)容來(lái)收取費(fèi)用，除了陪吃飯、陪逛街、陪聊天、陪看電影這些比較常規(guī)的項(xiàng)目外，還有拉手、擁抱、接吻等等服務(wù)，為了讓買家更好的了解租來(lái)男女朋友，賣家們還在商品的詳情中貼出被出租的男女朋友的照片，以及個(gè)人信息，包括身高、體重、特長(zhǎng)等。值得一提的是賣家明確表示不提供任何色情服務(wù)。那么租男女朋友陪回家過(guò)年可行嗎？法律上有保障嗎？

對(duì)此上海市欣隆律師事務(wù)所楊東律師認(rèn)為，現(xiàn)在年輕人租男女朋友回家過(guò)年的初衷是好的，也是為了讓父母安心，可以說(shuō)是一種“善意的謊言”，如果沒(méi)有糾紛，那么也倒也可以相安無(wú)事，但一旦有了糾紛，就可能產(chǎn)生很多不必要的麻煩。

從法律的角度來(lái)看，租男女朋友回家過(guò)年，按照《人身?yè)p害賠償解釋》規(guī)定，其實(shí)就是雇傭，就是雇主和雇員的法律關(guān)系，雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇員約定，雇員利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。而《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條未使用《人身?yè)p害賠償解釋》中的“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關(guān)系” 的術(shù)語(yǔ)，而是以“提供勞務(wù)一方”、“接受勞務(wù)一方”、“勞務(wù)”、“勞務(wù)關(guān)系”取而代之。簡(jiǎn)單來(lái)講，租人的就是雇主，被租的就是雇工，而不是法律意義的租賃關(guān)系，因?yàn)橐匀藶樽赓U標(biāo)的是不符合法律規(guī)定的。

如果在租用期間雇員遭受人身?yè)p害了怎么辦呢？舉個(gè)很簡(jiǎn)單例子，回家過(guò)年在貼春聯(lián)的時(shí)候摔傷了，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任呢？按照《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成自己受傷的，不再按照《人身?yè)p害賠償解釋》規(guī)定直接由雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的賠償責(zé)任，而是直接按照雙方的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，將此中情況直接并更為過(guò)錯(cuò)的歸責(zé)原則；雖然這樣，但雇主責(zé)任還是很難避免。

如果在租用期間雇員被第三人造成損害怎么辦呢？再舉個(gè)例子，回家路上被撞了，或者被醉酒的人打了，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任呢？按照相關(guān)規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。可見(jiàn)被租的人可以找第三人要求賠償，也可以找租人的人主張賠償。當(dāng)然法律也規(guī)定，如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。但是需要提醒的是賠過(guò)后，才能主張賠。所以雇主很可能就是替罪羔羊，追償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)還是很大的。而且《侵權(quán)責(zé)任法》也規(guī)定，個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，存在第三人侵權(quán)的情況下，仍然使用司法解釋中的雇員的選擇權(quán)及雇主的追償權(quán)。

如果在租用期間雇員造成別人的損害怎么辦？舉個(gè)例子，父母一時(shí)高興，把被租的人灌多了，結(jié)果酒后把別人給打了，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)整個(gè)責(zé)任呢？按照《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，提供勞務(wù)的一方造成第三人損害的，直接由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，但是在他人損害是因提供勞務(wù)一方故意或重大過(guò)失所造成的情形下，提供勞務(wù)一方是否承擔(dān)責(zé)任？承擔(dān)何種責(zé)任？《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)此種情形未作規(guī)定。但最高法院認(rèn)為，此種情形下可依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第九條的規(guī)定來(lái)處理，即如果是雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?？梢?jiàn)還是雇主倒霉，承擔(dān)起責(zé)任，即便雇員故意或者重大過(guò)世，他/她才承擔(dān)連帶責(zé)任。舉證證明故意和重大過(guò)失是有一定難度的。法律上還規(guī)定，即便雇員行為超出了約定的協(xié)議內(nèi)容，只要其表現(xiàn)形式和履行雇員的義務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是從事雇傭活動(dòng)?？傊澋倪€是雇主。

綜上所述，善意的謊言一旦產(chǎn)生糾紛，那就無(wú)法實(shí)現(xiàn)你的初衷，反而會(huì)讓它無(wú)影無(wú)蹤，租賃過(guò)程中意外，可能是你和你父母最不想要的意外。楊東律師在此提醒，何必淘寶網(wǎng)上租賃折騰，多留意下，或許那個(gè)他/她就在你身邊。

（楊東律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）