小米深陷應(yīng)聘門——男子參加求職節(jié)目獲20萬工作應(yīng)聘遭拒

據(jù)媒體報道，2012年，郭先生報名參加福建東南衛(wèi)視的大型電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過多輪選拔后，2月份他作為第一期的求職者被安排進行了節(jié)目錄制，節(jié)目按期在3月4日晚播出。在錄制節(jié)目現(xiàn)場，小米公司承諾為郭先生提供一份認證工程師兼設(shè)計的工作，年薪20萬元，雙方就此達成了建立勞動關(guān)系的一致。隨后郭先生辭去了原工作到小米公司報到，被安排參加了兩輪面試。但最終小米公司通知郭先生現(xiàn)在沒有適合他的職位，同時拒絕與其簽訂勞動合同。郭先生認為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開的電視招聘節(jié)目中承諾聘用其為公司員工，他對此也形成了合理的信賴?，F(xiàn)小米公司無任何理由的單方面反悔，拒絕與之建立勞動關(guān)系，已構(gòu)成了締約過失責(zé)任，故提出上述訴訟請求。目前，此案正在進一步審理中。

“錄用意向”能否成立

小米聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌今日就此回應(yīng)稱：“現(xiàn)場只是達成錄用意向，應(yīng)聘者之后必須通過公司正常面試流程……遺憾的是郭先生沒有通過小米面試。”上海市欣隆律師事務(wù)所楊東律師表示，所謂“錄用意向”是指小米公司與郭先生之間，在招聘過程中正式確定勞動關(guān)系之前，表達初步招聘的意愿。一般來講，有了錄用意向后才會通知面試再確定是否建立勞動關(guān)系。結(jié)合實際情況來看，小米公司所稱的僅僅是一種“錄用意向”很難成立。

“就職邀請”到底算什么

《步步為贏》招聘節(jié)目現(xiàn)場，小米公司總裁為郭先生頒發(fā)了就職邀請函。楊東律師說，此案關(guān)鍵要看“就職邀請”到底是“要約”還是“要約邀請”？所謂要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。所謂要約邀請是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如果是“要約”，則郭先生承諾即可。如果是“要約邀請”，那么并不會因郭先生的承諾而成立。實踐中寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請，但商品廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，則視為要約。從《步步為贏》的節(jié)目流程及招聘實況來看，就職邀請應(yīng)該理解為是一種“要約”而非“要約邀請”，因為整個招聘過程中都能充分體現(xiàn)出小米公司希望和郭先生確立勞動關(guān)系的意愿。其實“就職邀請”類似就是錄用通知書。

如何避免招聘中法律風(fēng)險

企業(yè)在招聘過程中存在諸多法律風(fēng)險，如何避免呢？對此，楊東律師提醒，企業(yè)在招聘廣告一定要明確招聘條件，并且存檔備案，對錄用條件要明確、具體，必須公示，并保留公示的證據(jù)。在確定錄用的前提下，再發(fā)放錄用通知書，錄用通知書應(yīng)舉例式明確不予錄用情形，明確確認期限，明確違約責(zé)任。就憑現(xiàn)有的情況分析，小米公司的敗訴風(fēng)險可能性較大。如果小米公司在《步步為贏》的節(jié)目中明確只是一種“錄用意向”，還需面試通過后正式確定，那么就可以很好避免這樣訴訟風(fēng)險。

作者：楊東

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