據(jù)媒體報(bào)道，為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，今天印發(fā)。然而這一管理辦法給人感覺遲到的不是一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，“暫行”了52年的舊辦法宣告終止。
什么樣的情況屬于高溫天氣作業(yè)？
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行；高溫作業(yè)分級(jí)依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。
什么樣的情況可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位補(bǔ)貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
高溫補(bǔ)貼可以用實(shí)物替代嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。市人保局在官方微博上也重申，上海高溫費(fèi)為每月200元，與每天的實(shí)際氣溫?zé)o關(guān)。清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。
勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
上海市高溫補(bǔ)貼是如何規(guī)定及發(fā)放的？
上海市高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。用人單位在這四個(gè)月中安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。每月200元的高溫津貼，可按月、也可一次性發(fā)放，一次性發(fā)放應(yīng)提前。上海市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于全市范圍內(nèi)所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者。有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。
企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者如何維權(quán)？
雖然相關(guān)部門一再強(qiáng)調(diào)高溫費(fèi)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放，但還是有部分企業(yè)的勞動(dòng)者拿不到高溫費(fèi)，特別是物業(yè)、快遞、外賣等行業(yè)。對此上海市欣隆律師事務(wù)所楊東律師表示，對于用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)無保護(hù)措施，拒發(fā)高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出，有工會(huì)的可以要求工會(huì)出面督促執(zhí)行，也可以向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如無法解決，則可以申請勞動(dòng)仲裁，依法主張?zhí)峁﹦趧?dòng)保護(hù)措施及發(fā)放高溫津貼，對于企業(yè)違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，可以依法控告，主張追究刑事責(zé)任。
楊東律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，不要讓遲到的《防暑降溫措施管理辦法》，再次遲緩的執(zhí)行，既然法律賦予你們勞動(dòng)者權(quán)利，就不要讓這權(quán)利在高溫中蒸發(fā)。
（楊東律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
