上海浦東開發(fā)區(qū)的新加坡企業(yè)赫比家用電器廠計劃大裁員，引起員工不滿，因公司無預(yù)警遷廠蘇州，且無適當補償，導(dǎo)致工人失業(yè)，超過1000名員工從11月30日開始罷工。連續(xù)多天天在工廠門口罷工，并高舉橫幅，要求廠方賠償，要求廠方歸還血汗錢。昨日，仍有200名身穿藍色制服的工人繼續(xù)抗議，赫比公司計劃將廠房從上海浦東金橋開發(fā)區(qū)搬遷到更偏遠的南匯區(qū)，有很多工人不愿跟著遷走，要求廠方給予遣散費，但廠方只是要求他們簽一份合同，列明會在年底前結(jié)束雇用關(guān)系，并沒有提到賠償問題。

法律有無規(guī)定罷工權(quán)

嚴格來講目前我國來還有明確規(guī)定“罷工權(quán)”，只是在《中華人民共和國工會法》（2001年修正 ）第二十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序?！笨梢姡€是有類似罷工情形的處理規(guī)定。

罷工是否具有合法性

按照《經(jīng)濟、社會、文化權(quán)利國際公約》其中第8條第4項規(guī)定勞動者“有權(quán)罷工，但應(yīng)按照各個國家的法律行使這項權(quán)利”， 可見，罷工權(quán)是國際人權(quán)公約規(guī)定的一項基本人權(quán)。公約要求締約國尊重勞動者的罷工權(quán)。而我國人大常委會于2001年2月28日批準通過了聯(lián)合國《經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利國際公約》?！睹穹ㄍ▌t》第142條規(guī)定：“中華人民共和國締結(jié)或者參加的國際條約同中華人民共和國的民事法律有不同規(guī)定的，適用國際條約的規(guī)定，但中華人民共和國聲明保留的條款除外。中華人民共和國法律和中華人民共和國締結(jié)或者參加的國際條約沒有規(guī)定的，可以適用國際慣例?！币虼?，該國際公約的規(guī)定可以適用，在我國具有法律效力。

單位搬遷如何賠償員工

新加坡企業(yè)赫比家用電器廠無預(yù)警遷廠蘇州，導(dǎo)致當初勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，在這樣情況下，依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，應(yīng)先經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，如未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

另外，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

具體經(jīng)濟補償金標準：按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

而本案中赫比家用電器廠是無預(yù)警搬遷，一般應(yīng)認定為無故解除勞動合同或者終止勞動合同。按照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

（楊東律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）