2011年4月10日晚，上海春風沉醉，萬物生機勃勃，25歲的女白領(lǐng)潘潔卻因病去世了。生前，她是普華永道上海辦事處的初級審計員，是普通人無比羨慕的一名“四大會計師事務所”精英。

據(jù)查，她是因急性腦膜炎不治身亡。她得的病一般來說并不難治，可她還是死了。就在生前幾個月中，她時常在微博中發(fā)布“又加班了”、“我要睡覺”等消息。顯然，她的病亡和工作勞碌之間尚沒有充分的證據(jù)證明存在無直接聯(lián)系，但“過勞”死亡確是完全可能的事實。

作為一個律師，我的職業(yè)敏感使我馬上想到：她是否能被認定為工傷。對照《工傷保險條例》規(guī)定，她顯然不能被認定為工傷。因為，新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”才能被認定為工傷。而據(jù)報道，“潘潔于3月31日因發(fā)燒請病假，隨后在第五人民醫(yī)院治療，4月6日轉(zhuǎn)入華山醫(yī)院，4月10日晚不幸去世?！逼浼炔皇窃趰徫簧习l(fā)病，也不是在離崗后四十八小時死亡，顯然符合工亡條件。

但潘潔的死亡又完全可能因為“過勞”，而且根據(jù)其生活工作情況，如果其實過勞死亡，顯然是因為工作原因。而既然是因為工作原因死亡，就應該被認定為工傷，但法規(guī)限制的條件又使潘潔不能被認定為工傷。毫無疑問，我們的工傷法規(guī)關(guān)于工傷范圍的規(guī)定存在嚴重缺陷，不能保護“過勞”死或者“過勞”病相關(guān)人員的合法權(quán)益。

強烈建議針對“過勞死”“過勞病”規(guī)定為工傷范圍，并設立確認“過勞死”“過勞病”的司法程序。

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