案情簡介：用人單位與勞動者簽訂的協(xié)議中缺乏勞動合同必備條款

田某等九名員工于2015年11月9日進(jìn)入某酒店工作，當(dāng)日，酒店與田某等九人簽署《員工協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容約定："1、培訓(xùn)期間截止至開業(yè)為止，在培訓(xùn)期間，按照培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待開業(yè)后，享有所在崗位的工資及相應(yīng)其他待遇；2、公司實(shí)行考勤機(jī)記錄出勤狀況，員工……需打卡上下班；3、員工如需申請假期，則需提前一天填寫《假期申請單》，……；4.員工應(yīng)遵守公司管理制度……；5.申請離職者……"。酒店未為員工繳納社保。2016年3月，雙方發(fā)生勞動爭議，田某等九名員工要求酒店支付未簽書面勞動合同二倍工資差額。

裁判結(jié)果：支持員工主張

理由：因雙方簽訂的《員工協(xié)議》并不具備勞動合同必備條款，故不應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動合同。

律師說法：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款

依法及時訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同，自第二月起應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。按照有關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動合同必備條款構(gòu)成了用人單位與員工雙方之間勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性與規(guī)范性。本案中，酒店方雖然形式上與員工簽訂了所謂的《員工協(xié)議》，但該協(xié)議對法定必備條款內(nèi)容均未規(guī)定，協(xié)議更多體現(xiàn)的是對酒店規(guī)章制度的確認(rèn)和申明，故酒店方的抗辯意見不能成立，應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求酒店依法支付未簽書面勞動合同二倍工資差額。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）