案情簡(jiǎn)介：公司停產(chǎn)，公告解除勞動(dòng)合同

秦某原系A(chǔ)公司員工，2014年4月，A公司停產(chǎn)，員工放假待崗。2016年1月28日，A公司在都市晨報(bào)刊登公告，載明“本公司……2014年4月8日被迫停止至今，已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本公司決定于2016年2月28日解除下列員工勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同決定于同日生效……”該公告后附公司決定解除勞動(dòng)關(guān)系的人員名單，秦某名在其中。2016年3月，秦某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院，要求公司支付違法解除賠償金。

裁判結(jié)果：支持秦請(qǐng)求。

理由：A公司公告解除與秦某的勞動(dòng)關(guān)系，此前并無(wú)雙方協(xié)商過(guò)程，也未向秦某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

律師說(shuō)法：即便公司停產(chǎn)也不能公告解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)需要向全體員工說(shuō)明情況并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。即便是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位單方解除勞動(dòng)未與員工協(xié)商，亦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難并非解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由。員工在此情況下可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）