案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝晃磁c員工簽訂勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資差額。

孫某于2015年6月至2017年1月在一家公司從事裝修工作。雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司卻為其繳納了在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。雙方在工作期間約定了固定工資和休息日，且孫某工作期間有考勤，工資簽收，缺勤也被扣款。離職后孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司稱(chēng)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是“承包關(guān)系”，由孫某承包部分裝修工作，社保費(fèi)也是應(yīng)孫某要求為其代繳，因此不應(yīng)認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁與法院的兩級(jí)審理，最終判定企業(yè)與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)令公司按《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于“雙倍工資”的規(guī)定償付工資。

理由：法院認(rèn)為，由于孫某在公司工作，并接受管理的事實(shí)，法院確認(rèn)用人單位與其存在勞動(dòng)關(guān)系，并判決公司償付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2萬(wàn)元。

律師說(shuō)法：單位位員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)及記錄了員工的考勤，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

所謂勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是勞動(dòng)合同主體一方為單位，一方為個(gè)人，個(gè)人與單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受單位勞動(dòng)紀(jì)律的約束，單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者從單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，單位以“與員工是承包關(guān)系”為借口，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，這顯然不能成立，因?yàn)閱挝粸槠淅U納了社會(huì)保險(xiǎn)，記錄了員工的考勤，并且存在工資簽收，依法可以認(rèn)定為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，單位向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資差額。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

 （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

 （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

 （四）考勤記錄；

 （五）其他勞動(dòng)者的證言等。

 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）