據(jù)揚州晚報，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話，飯碗就沒了》的帖子，吸引了眾多網(wǎng)友的眼球。該網(wǎng)友還貼了一張公司的通知，可以看到通知上明確指出：為了融洽同事間的溝通，禁止員工在上班時間用方言討論公司事務，違反者公司將依據(jù)影響大小將予以通報批評或者是解除勞動合同！不少網(wǎng)友紛紛發(fā)帖表示：“上班期間還是說普通話比較好！”但對不說普通話就要被罰，有些小題大做，無法理解。公司真的有權以此作為解雇的理由嗎？人們紛紛提出疑問。

我國憲法規(guī)定：國家推廣全國通用的普通話。國家通用語言文字法規(guī)定：學校及其他教育機構以普通話和規(guī)范漢字為基本的教育教學用語用字。廣播電臺、電視臺以普通話為基本的播音用語。提倡公共服務行業(yè)以普通話為服務用語。同時又規(guī)定“國家機關的工作人員執(zhí)行公務時確需使用的；經(jīng)國務院廣播電視部門或省級廣播電視部門批準的播音用語；戲曲、影視等藝術形式中需要使用的；出版、教學、研究中確需使用的?！笨梢允褂梅窖浴?/p>

現(xiàn)在很多地方特別公共服務機構都提倡說普通話，企業(yè)作為一個社會組織提倡用普通話交流，本無可厚非。只是一旦違者，便解除勞動合同，確實有待斟酌。

如果這個企業(yè)是公共服務行業(yè)，雙方所簽勞動合同中經(jīng)有這方面的約定，或者由于企業(yè)所屬行業(yè)的特殊性，有工作時間必須說普通話的規(guī)章制度，而且這個規(guī)章制度已經(jīng)公示或者告知了勞動者，那么依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違反了按約解除勞動合同，是可以的。因為勞動合同法第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

但不是公共服務行業(yè)，而有如此規(guī)定，不管是善意的還是如有的網(wǎng)友所描述老板別有用意，都是不可取的。

合法用功，是規(guī)范用工的最基本要求。

（羅天興律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）