案情簡介：未簽訂勞動合同 發(fā)生爭議
李某自2016年11月1日起到酸菜魚館從事服務員工作，未與酸菜魚館簽訂勞動合同，亦未為李某繳納社會保險費。工作期間，經(jīng)常安排李某加班但從未支付過加班費。2017年6月1日起,李某因身體原因住院治療，但酸菜魚館至今未支付李某病假工資。
法院判決：一、酸菜魚館向李某出具解除勞動關系證明；二、酸菜魚館一次性支付李某加班費500元、病假工資3550元、二倍工資差額17853元、經(jīng)濟補償金2300元，合計24203元。
律師說法：與個體工商戶發(fā)生勞動爭議 員工如何維護自己的權(quán)益？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中，雙方一致認可存在勞動關系，入職時間是2016年11月1日，但雙方關于勞動關系終止時間陳述不一，根據(jù)雙方的證據(jù)認定雙方勞動關系起止時間為2016年11月1日至2017年8月25日。
用人單位安排加班的，應當依法向勞動者支付加班費。本案中，雙方一致認可原告每月休息3天，每月工資2300元，結(jié)合市最低工資標準，法院酌定支付李某加班費500元。
勞動者因病在醫(yī)療期的，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者病假工資。本案中，李某因病于2017年6月5日住院治療，出院時醫(yī)囑建議休息至2017年9月13日，結(jié)合市最低工資標準，法院認定應支付李某病假工資3550元。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，雙方勞動關系存續(xù)期間，一直未與李某簽訂書面勞動合同，依法應當自2016年12月1日起至2017年8月24日每月支付李某二倍工資。結(jié)合李某工資數(shù)額，法院認定支付李某二倍工資差額17853元。
勞動關系終止，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，勞動關系終止后，應依法支付李某經(jīng)濟補償金。李某工作時間滿六個月不足一年，結(jié)合李某月工資數(shù)額，法院認定應向李某支付一個月工資的經(jīng)濟補償金2300元。
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