單位和員工簽訂的《勞動合同》沒給員工，是否應(yīng)支付二倍工資

基本案情

一般來說，用人單位和勞動者簽訂書面《勞動合同》，應(yīng)將其中一份交給勞動者。但存在用人單位并不把簽訂的《勞動合同》交給員工，使得《勞動合同》的簽訂流于形式。因此，《勞動合同》被用人單位單方面修改的情況時有發(fā)生。

2015年，荀某某入職某科技公司，從事科技運營工作，雙方約定月薪5000元。2017年，荀某某離職。

離職后，荀某某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求科技公司向其支付工作期間，未簽訂書面勞動合同的二倍工資，并向法院提起訴訟。

科技公司向法院提供了兩份《勞動合同》，合同最后一頁均有荀某某的簽名。但兩份《勞動合同》不同的是，其中一份《勞動合同》應(yīng)由雙方協(xié)商確定內(nèi)容處均未填寫，而另一份《勞動合同》相同位置的空白處已用鋼筆字予以完善。

荀某某向法院申請筆跡形成時間鑒定，經(jīng)過法院同意，委托有關(guān)鑒定機構(gòu)進行鑒定，第二份《勞動合同》應(yīng)由雙方協(xié)商確定的鋼筆字手寫部分，與合同最后一頁荀某某的簽名非同一時間形成。

因此，人民法院認為：根據(jù)筆跡鑒定結(jié)論可確認，荀某某在《勞動合同》簽字時，科技公司和荀某某應(yīng)協(xié)商一致的工作時間、工作內(nèi)容、工作地點、勞動合同期限等重要內(nèi)容均沒有經(jīng)過協(xié)商，合同空白處均沒有填寫。

最后，法院判決，科技公司賠償荀某某自用工之日起滿一年之前十一個月的二倍工資55000元。

【廣州合同律師、企業(yè)法律顧問】律師評析

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》應(yīng)交勞動者一份，立法目的是規(guī)范和提醒勞動者和用人單位均應(yīng)自覺履行勞動合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺遵守勞動紀律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。

本案中，科技公司和荀某某簽訂的《勞動合同》時，科技公司沒有和勞動者荀某某約定重要內(nèi)容，用人單位亦沒將其中一份交給勞動者持有。因此，該《勞動合同》對勞動者無約束力，故應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動合同，科技公司應(yīng)向勞動者荀某某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

我國《勞動合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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