勞動者拒簽合同，用人單位是否應支付雙倍工資

案情回顧

2015年年初，段某入職某貿(mào)易公司工作。某貿(mào)易公司提出，段某應在一周內(nèi)與公司簽訂書面《勞動合同》。一周期限屆滿，段某以各種理由拒不簽訂書面《勞動合同》。某貿(mào)易公司遂在書面《勞動合同》尾頁備注段某拒絕簽訂勞動合同。

段某繼續(xù)留在在某貿(mào)易公司工作。

同年年底，段某主動向某貿(mào)易公司提出辭職，并要求某貿(mào)易公司支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

某貿(mào)易公司認為是段某拒不簽訂書面《勞動合同》，某貿(mào)易公司不應支付段某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

段某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決支持段某的訴求，某貿(mào)易公司不服，向法院提起訴訟，法院判決認為：勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)勞動法律規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法律強制性義務，如果勞動者不跟用人單位簽訂合同，勞動法律規(guī)定賦予了用人單位可以解除勞動者的勞動關系，假如用人單位繼續(xù)聘請該勞動者，則用人單位需要承擔因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的法律責任，支付勞動者入職一個月后至一年期間的雙倍工資差額。

律師評析

首先，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務。

《勞動合同法》規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。

《勞動法》規(guī)定“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”

用人單位與勞動者之間的權(quán)利與義務內(nèi)容均由勞動合同確定，法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同也是為了便于勞動的管理，也是為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益。

其次，因無書面勞動合同，用人單位需要為此付出代價。

《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，用人單位在招錄勞動者時，如未與勞動者簽訂書面勞動合同就要承擔一定的法律責任。

本案中，如段某入職一個月內(nèi)，仍拒不簽訂書面《勞動合同》，某貿(mào)易公司應終止與段某的勞動關系。這是法律賦予用人單位的一項合法權(quán)利，假如用人單位放棄該權(quán)利，繼續(xù)聘用該勞動者，則用人單位應承擔因未簽訂書面勞動合同導致的法律后果，即自用工之日起滿一個月的次日起每月支付兩倍的工資。

綜上所述，張美玲律師提醒，用人單位在錄用勞動者的過程中，如出現(xiàn)勞動者拒不簽訂書面《勞動合同》的情況，用人單位則應果斷告知勞動者，如不簽合同就要解除勞動關系，以免因勞動者拒簽行為給用人單位造成的損失。

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