解除勞動關(guān)系后 什么情況可以請求一次性補助金？

勞動者由于種種原因被單位解除勞動關(guān)系，在用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況下可以依據(jù)勞動合同來主張自己的合法權(quán)益。解除勞動關(guān)系后什么情況可以請求一次性補助金？請看下文案例。

案情簡介：解除勞動關(guān)系

廖某自2010年10月起入職公司處工作。公司沒有為廖某繳納社會保險。2017年3月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定合同期限3年，2017年6月10日，廖某以家中有事為由向請假兩個星期，請假結(jié)束后，廖某以公司調(diào)整其工作崗位而未通知崗位負責人為由，未按時回公司上班。2017年7月4日，公司向廖某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以廖某不服從工作安排、擅離職守、嚴重違反公司勞動紀律為由與其解除勞動合同。

法院判決：彩印包裝有限公司向廖某支付一次性生活補助金7293元。

彩印包裝有限公司未為廖某繳納失業(yè)保險費，致使廖某不能正常享受失業(yè)保險待遇，廖某系被用人單位解除勞動合同的人員，屬于非本人愿意中斷就業(yè)的情形，公司則應(yīng)當負責承擔廖某失業(yè)保險待遇全部相關(guān)費用。

律師說法：解除勞動關(guān)系后什么情況可以請求一次性補助金？

廖某為農(nóng)民合同制工人，依《失業(yè)保險條例》第二十一條規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；而根據(jù)《湖南省實施的<失業(yè)保險條例>辦法》第十五條之規(guī)定已足額繳納失業(yè)保險費的用人單位招用的農(nóng)民合同制工作連續(xù)工作滿1年以上，勞動合同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動合同的，可以向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請一次性生活補助金。一次性生活補助金的數(shù)額按照農(nóng)民合同制工人的工作時間長短計算，連續(xù)工作每滿1年，按當?shù)匾粋€月失業(yè)保險金的標準支付，但最多不超過6個月的失業(yè)保險金的總和，而根據(jù)長沙市人力資源和社會保障局長人社發(fā)的文件，2017年度寧鄉(xiāng)市最低工資標準為1430元/月。據(jù)此，公司需向廖某支付一次性生活補助金7293元（1430元×85%×6月）。

以上是關(guān)于“解除勞動關(guān)系后，什么情況可以請求一次性補助金？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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