單位與勞動者在解除勞動合同時，大家一般關(guān)心工資是否結(jié)清，雙方解除勞動合同是否合法，是否需要單位賠償，在雙方解除勞動合同后，需要哪些后續(xù)證明呢。什么時候需要終止勞動合同證明？請看下文案例。
案情簡介：單位拒開終止勞動合同證明
單位于2015年12月31日公布“關(guān)于辭退生產(chǎn)副總助理李某的公告”，李某于2016年1月13日依法辦理了工作交接手續(xù)，但單位沒有依據(jù)“勞動合同法”第50條規(guī)定履行出具“解除、終止勞動合同證明”的義務(wù)，致使李某在找工作過程中因不能提供“解除、終止勞動合同證明”而喪失重新就業(yè)的機(jī)會。
法院判決：駁回李某的訴訟請求。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！睋?jù)此，用人單位在解除或終止與勞動者的勞動合同時，有義務(wù)向勞動者出具寫明“勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”內(nèi)容的證明。
律師說法：什么時候需要終止勞動合同證明？
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)。
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本案，單位雖未在解除勞動合同時出具解除、終止勞動合同的證明，但事后在李某的要求下出具了“解除、終止勞動合同證明”，且該證明的內(nèi)容已基本包括了“勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”等內(nèi)容；其次，現(xiàn)行的法律、法規(guī)，并沒有對“解除、終止勞動合同證明”的具體格式或內(nèi)容作出具體的規(guī)定或限制；第三，李某認(rèn)為單位在“解除、終止勞動合同證明”中記載了解除勞動合同的原因，與法定的解除、終止勞動合同的證明的內(nèi)容不符，李某該主張欠缺法律依據(jù)。
以上是關(guān)于“ 什么時候需要終止勞動合同證明？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。
葛春喜律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
關(guān)注微信“葛春喜律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注葛春喜律師
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“葛春喜律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：葛春喜
咨詢電話： 13608331638
關(guān)注葛春喜律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：葛春喜
咨詢電話：13608331638
關(guān)注葛春喜律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注葛春喜律師
