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近日，一則保安徒手接輕生女的新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。事件中，李迎福作為湖州市吳興區(qū)星匯半島小區(qū)的保安，其工作職責就是負責小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，保障小區(qū)物業(yè)管理工作的順利進行。被救人因情感糾葛企圖在住宅小區(qū)內(nèi)跳樓自殺，不僅置自己的生命安全于險地，還嚴重影響了小區(qū)內(nèi)有序和諧的生活環(huán)境。李迎福在工作崗位上，對這種情況有義務進行報警、維護周圍秩序以及對自殺人實施一定的救助。

根據(jù)國務院2003年頒發(fā)的《工傷保險條例》第十四條第一款之規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。李迎福的行為，符合工傷認定的要求，可以通過申報工傷維護自己的合法權(quán)益。申報工傷一般由用人單位向省級勞動保障行政部提出工傷認定申請，需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

在工傷認定后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷的賠償項目包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。對于李迎福這種傷勢較重可能造成傷殘的，賠償項目還有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。對于造成死亡后果的，工傷賠償項目包括喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

李迎福的行為，已經(jīng)超出了一名保安人員的義務標準，甚至超越了自我能力范圍，雖然社會責任和公眾道德是每個人的應盡義務，但在遇到危險發(fā)生時，我們還是應該正確看待事件，通過合理途徑解決問題，尋求社會利益和個人利益的平衡，一旦損害發(fā)生，通過合法手段進行自我救濟，必要時聯(lián)系專業(yè)律師尋求幫助，最大限度地維護自己合法利益。

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（趙紅燕律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）