在媒體以及信息發(fā)達的今天，有關(guān)“性騷擾”的報道真是連篇累牘，不斷的沖擊著人們的眼球。但是“性騷擾”在我國并不是一個準確的法律概念，其實質(zhì)表現(xiàn)為違背婦女意志，以言語或者動作對婦女進行調(diào)戲、挑逗、猥褻或侮辱的行為。2005年修訂后的《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴”。這才在法律上明確出現(xiàn)了“性騷擾”一詞。

2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第十一條“在勞動場所，用人單位應(yīng)當預防和制止對女職工的性騷擾?！痹撘?guī)定已經(jīng)明確了用人單位負有保護女職工的人身、名譽及人格尊嚴不受侵犯的義務(wù)。同時如單位未能盡到該義務(wù)，也要承擔相應(yīng)的責任。該法第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。我國關(guān)于“性騷擾”的立法正在逐步推進并完善。

說起“性騷擾”，一般是針對女性受到調(diào)戲、挑逗、猥褻或侮辱的情形，當男性受到類似情形時，是否同樣受到關(guān)注呢？在《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規(guī)定，“猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留?！笨芍?，對于男性尊嚴受到侵犯的時候，并沒有可以具體依賴的法律來維權(quán)。

但是很多情況下，在發(fā)生性騷擾時，一般都是比較私密的空間，人員極少甚至只有當事人雙方，無法進行取證，大部分受到性騷擾的為女性，由于女性性格軟弱，遇到侵害往往忍氣吞聲息事寧人，而且長期以來的無相關(guān)法律可依，助長了該不良風氣，導致更多的受害者選擇沉默。再者，我國大陸一直以來是大陸法系，長久的歷史原因?qū)е滦纬墒潞蠓?，在某種情況發(fā)生之后才去救濟，在沒有法律規(guī)定的情形下，對違法情形也是無能為力。在社會生活中尚且如此，更何況在勞動關(guān)系中呢？鑒于此，立法的完善更是亟待解決。

由此及彼，在臺灣地區(qū)，如果一個單位被調(diào)查未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，且在獲知其員工遭遇性騷擾之后，也未采取立即有效的糾正及補救措施，即有可能被處以上萬元甚至更多的罰款。以一斑而窺全豹，可知，在臺灣地區(qū)的法律制度較之大陸制度的完善性。相比之下，大陸的立法還是側(cè)重事后救濟，對于違反者進行懲罰。其針對“性騷擾”的法律規(guī)定確實存在可補充性，尤其是針對“性騷擾”的構(gòu)成要件、侵犯程度、受到的損失、精神賠償?shù)纫约皩υ摲N情況可能出現(xiàn)的不同后果。也可以以行政手段來進行約束，提出一些合理的規(guī)定來維護正常的社會秩序。以硬性規(guī)定來增加用人單位在工作環(huán)境中的防止“性騷擾”的義務(wù)，建立受害人舉報制度，完善相應(yīng)的程序與處罰機制。

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