據(jù)新華社北京1月22日電 最高人民法院22日對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》），針對拒不支付勞動報(bào)酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。針對該《解釋》的施行，筆者愿從企業(yè)規(guī)范用工的視角，與廣大網(wǎng)友進(jìn)行一番探討。

首先，用人單位要知悉“勞動者的勞動報(bào)酬”具體的含義，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范工資發(fā)放行為，要制定規(guī)范的有關(guān)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，否則極有可能將單位或者相關(guān)責(zé)任人帶來刑事責(zé)任。

其次，用人單位要清楚知悉欠薪入刑的條件。既拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。又經(jīng)過人力資源和社會保障部門責(zé)令支付的，此時(shí)如果行為人仍然沒有支付，就可以依法追究他的刑事責(zé)任。在知悉這些情況后，用人單位根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，采取相應(yīng)措施避免出現(xiàn)此類事件。

再次，用人單位要知悉認(rèn)定“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”的標(biāo)準(zhǔn)，既①隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；②逃跑、藏匿的；③隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的；④以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。用人單位在實(shí)際用工過程中規(guī)范管理，已達(dá)到預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。

第四，用人單位還要知悉認(rèn)定“造成嚴(yán)重后果”的情形，既①造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的；②對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；③造成其他嚴(yán)重后果的。這就要求用工單位，在日常用工管理中，關(guān)心勞動者的身體健康及家庭情況，給勞動者以更多的關(guān)懷，增加勞動者的幸福感。

最后，用人單位還應(yīng)了解，欠薪入刑的犯罪主體不僅包括用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，還包括用人單位的實(shí)際控制人和不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人。

綜上所述，筆者認(rèn)為，隨著最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》的施行，法律對拒不支付勞動報(bào)酬罪的認(rèn)定條件及標(biāo)準(zhǔn)更加明晰，此類問題的處理具有了更強(qiáng)的操作性，因此用人單位要切實(shí)做好規(guī)范勞動用工的管理，以便更好地預(yù)防此類法律風(fēng)險(xiǎn)。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）