據(jù)新華社北京1月22日電 最高人民法院22日對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》），針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。針對該《解釋》的施行，筆者愿從企業(yè)規(guī)范用工的視角，與廣大網(wǎng)友進行一番探討。

首先，用人單位要知悉“勞動者的勞動報酬”具體的含義，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范工資發(fā)放行為，要制定規(guī)范的有關(guān)規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，否則極有可能將單位或者相關(guān)責(zé)任人帶來刑事責(zé)任。

其次，用人單位要清楚知悉欠薪入刑的條件。既拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。又經(jīng)過人力資源和社會保障部門責(zé)令支付的，此時如果行為人仍然沒有支付，就可以依法追究他的刑事責(zé)任。在知悉這些情況后，用人單位根據(jù)本企業(yè)的實際，采取相應(yīng)措施避免出現(xiàn)此類事件。

再次，用人單位要知悉認定“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的標準，既①隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；②逃跑、藏匿的；③隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；④以其他方法逃避支付勞動報酬的。用人單位在實際用工過程中規(guī)范管理，已達到預(yù)防用工風(fēng)險的目的。

第四，用人單位還要知悉認定“造成嚴重后果”的情形，既①造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；②對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；③造成其他嚴重后果的。這就要求用工單位，在日常用工管理中，關(guān)心勞動者的身體健康及家庭情況，給勞動者以更多的關(guān)懷，增加勞動者的幸福感。

最后，用人單位還應(yīng)了解，欠薪入刑的犯罪主體不僅包括用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，還包括用人單位的實際控制人和不具備用工主體資格的單位或者個人。

綜上所述，筆者認為，隨著最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》的施行，法律對拒不支付勞動報酬罪的認定條件及標準更加明晰，此類問題的處理具有了更強的操作性，因此用人單位要切實做好規(guī)范勞動用工的管理，以便更好地預(yù)防此類法律風(fēng)險。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）