近日，全國領(lǐng)先的電動車品牌比德文推出了中國版的遺囑福利，率先將員工的身后事納入到企業(yè)對員工的保障制度當(dāng)中。比德文還推出了每月給員工父母發(fā)放孝金，員工生日時給員工父母送禮金，員工的父母因重大疾?。ū１O(jiān)會所規(guī)定的25種重大疾?。┳≡?，員工的陪護(hù)假不設(shè)上限，且陪護(hù)期間員工的薪資照發(fā)等一系列推廣孝文化的企業(yè)福利制度。

筆者從我國企業(yè)用工管理的視角，針對近日出現(xiàn)的比德文現(xiàn)象，進(jìn)行一番梳理和解析。

首先是合法性問題，我國現(xiàn)行有效的《勞動法》在第九章規(guī)定了社會保險和員工福利的內(nèi)容。有關(guān)福利的主要內(nèi)容為國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建社會福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。我國的其他勞動法律法規(guī)政策對員工福利的規(guī)定極為少見。比德文公司遺囑福利不存在違法違規(guī)的問題，同時也屬于法律規(guī)定中鼓勵類事項，應(yīng)當(dāng)說是值得提倡的一種福利制度。

其次，可以提升員工的忠誠度。比德文公司的遺囑福利制度，及其基于孝文化制定的系列福利制度，可以起到有效增強員工對公司歸屬感的作用，從而提升員工對公司的忠誠度。

第三，有效化解制造業(yè)公司用工荒危機。眾所周知，近些年在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的用工荒，主要原因是因為公司員工無法照顧家屬，包括老人和小孩。比德文公司的福利制度正是解決勞動者不幸身故后，讓其父母老有所依，其子女有所依靠的一副良藥，使勞動者免去了后顧之憂，從而有效化解公司用工荒危機。

最后，可以和諧勞動關(guān)系，提高勞動者的生活幸福感。比德文公司通過上述福利制度的實施，不僅可以和諧勞動關(guān)系，同時也使公司的用工管理變得更加人性化，勞資雙方的溝通交流無疑會更加順暢，并有效提高勞動者的生活幸福感。

綜上所述，比德文現(xiàn)象的出現(xiàn)絕非偶然，而是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。著眼歐美國家的高福利現(xiàn)狀，再看看我國社會福利制度的現(xiàn)實情況，這種以比德文現(xiàn)象為開始的企業(yè)福利制度，必將得到更廣大勞動者的極力推崇，也將給“比德文們”帶來更好的社會效益。 （來源：法邦網(wǎng) 作者：李先奇）

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