周某于2005年2月份應(yīng)聘進入某制造公司從事技術(shù)管理方面工作，工資為4200元/月。雙方于2013年1月30日簽訂的《勞動合同書》約定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日該合同到期后，周某繼續(xù)在該公司工作。2016年7月1日，周某與公司簽訂了《勞動合同變更書》："經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商同意，對2013年1月30日簽訂的《勞動合同書》作如下變更：本合同延續(xù)為無固定期限合同，自2016年1月1日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。"該《勞動合同變更書》是附在雙方2013年1月30日簽訂的勞動合同之后，上面有周某的簽字以及公司的蓋章。周某于2016年10月25日申請勞動仲裁，請求裁決公司支付2016年1月1日至2016年6月30日間未訂立無固定期勞動合同二倍工資差額25200元（6個月×4200元/月）。
勞動爭議仲裁委員會裁決：駁回周某的仲裁請求。
理由：法律并沒有規(guī)定已履行完畢的勞動合同不能再作變更，法無禁止則可為。故周某和公司經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的《變更勞動合同書》，在沒有違反法律強制性規(guī)定的情況下，應(yīng)當依法成立生效。但因該《勞動合同變更書》所變更的《勞動合同書》于2015年12月31日已到期終止，且《勞動合同變更書》所變更的內(nèi)容是延續(xù)所變更的《勞動合同書》的合同期限，故《勞動合同變更書》名為變更勞動合同，實為新訂勞動合同，即勞動合同條件與原勞動合同一致，勞動合同期限為無固定期限，自2016年1月1日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
周某于2016年7月1日與公司簽訂的《勞動合同變更書》，確認與公司建立無固定期限勞動合同關(guān)系，無固定期限勞動關(guān)系的期限自2016年1月1日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。該無固定期限勞動關(guān)系的期限涵蓋了2016年1月1日至2016年6月30日公司未與周某訂立無固定期限勞動合同的期間，應(yīng)屬于雙方的追認，即認可雙方在2016年1月1日至6月30日間形成的是無固定期限勞動合同關(guān)系。故周某要求公司支付2016年1月至2016年6月未簽訂無故定期限勞動合同二倍工資的請求，缺乏事實依據(jù)。
律師說法：不用支持到簽勞動合同的雙倍工資差額
《勞動合同法》關(guān)于用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動合同訂立義務(wù)，而不是讓勞動者得到額外的收益。在具體實務(wù)中應(yīng)當結(jié)合案情，充分考慮勞動者和用人單位的主、客觀因素，以及適用的社會效應(yīng)，杜絕一刀切。在勞動者無異議的情況下允許單位糾錯，勞動者和單位協(xié)商一致，可以倒簽勞動合同。本案中，周某與用人單位于2016年7月1日簽訂了《勞動合同變更書》，約定自2016年1月1日變更勞動合同性質(zhì)為無固定期限勞動合同，雙方協(xié)商一致無法律規(guī)定的欺詐、脅迫或其他導(dǎo)致合同可撤銷或無效的情形，應(yīng)當認定為勞動合同變更合法有效，勞動合同自2016年1月1日為無固定期限勞動合同，周某主張未簽勞動合同雙倍工資差額無事實依據(jù)。
相關(guān)法規(guī)：
《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件研討會會議紀要》（穗勞仲會紀〔2011〕2號）第26條第（4）項 用人單位與勞動者"倒簽"勞動合同的，可視為勞動者確認勞動合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動者的追認，用人單位無需支付"倒簽"期間的雙倍工資。
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