韋某于2013年11月入職某冷凍廠，崗位為叉車司機(jī)，雙方簽訂《臨時用工協(xié)議書》，約定基本工資報酬為每月1375元。雙方當(dāng)事人簽章確認(rèn)的《某冷凍廠規(guī)章制度》和《承諾書》顯示，韋某自愿放棄社會保險，由公司每月將社保費(fèi)中公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分費(fèi)用以"社保福利"的名義支付韋某。2016年1月韋某申請勞動仲裁，要求與該冷凍廠解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁審理過程中，該冷凍廠提出反申請，要求韋某返還公司以"生活福利"、"社保福利"名義多發(fā)的款項。
勞動爭議仲裁委員會裁決：該冷凍廠支付韋某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，韋某返還該冷凍廠2015年1月之后多支付的以"社保福利"的名義發(fā)放的款項。
理由：職工與公司約定自愿放棄社會保險、由公司每月將社保費(fèi)中公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分費(fèi)用以"社保福利"的名義支付給職工的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定。
律師說法：社保福利違法屬于無效約定
實踐中，用人單位與勞動者之間約定不參加社會保險或?qū)⑸绫ＹM(fèi)直接支付給勞動者的情形較為多見，一旦勞動者反悔則容易引起勞動法律關(guān)系不穩(wěn)定的風(fēng)險。參加社會保險與繳納社保費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)并涉及公共利益，雙方當(dāng)事人不得通過約定予以免除。本案中，韋某與冷凍廠的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效約定。該冷凍廠每月發(fā)放給韋某的"社保福利"不屬于韋某的工資范疇，且發(fā)放該款項違反了法律規(guī)定，故韋某應(yīng)當(dāng)予以返還。
值得注意的是，實踐中，如果用人單位與員工雙方簽訂不參加社保的協(xié)議，而員工在簽署協(xié)議后反悔又想購買或補(bǔ)繳社保了，用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，員工可以向社保稽核部門投資，要求用人單位補(bǔ)繳社保。
相關(guān)法規(guī)：
《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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