案情簡介：連續(xù)二次固定期限勞動合同期滿單位終止勞動合同

2013年8月1日，李某入職某瓷業(yè)有限公司任業(yè)務(wù)員，簽訂了為期一年的勞動合同。2014年8月1日，雙方續(xù)簽了勞動合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，某瓷業(yè)有限公司向李某出具《不予續(xù)簽勞動合同通知書》，李某拒絕簽收，請求與某瓷業(yè)有限公司簽訂無固定期限勞動合同，被公司拒絕，李某遂申請勞動爭議仲裁。

勞動爭議仲裁委員會裁決：駁回李某的仲裁請求。

理由： 李某與公司連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且李某沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，公司不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同便因期滿而終止。

律師說法：勞動合同應(yīng)當(dāng)終止

對于連續(xù)二次固定期限勞動合同期滿單位是否有權(quán)終止合同問題，我們認(rèn)為《勞動合同法》規(guī)定中的"續(xù)訂勞動合同的"，應(yīng)理解為雙方都同意續(xù)訂勞動合同，根據(jù)法條前后文意思，應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動合同終止后，再次決定續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次"續(xù)訂勞動合同的"，則雙方勞動合同終止，不存在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的問題。另外，勞動合同法的立法目的是旨在鼓勵和強(qiáng)制用人單位與勞動者訂立較長期限的勞動合同或無固定期限勞動合同，以解決勞動合同短期化問題，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。對于普通的勞動者，用人單位與其簽訂了一次固定期限勞動合同后便可能不敢續(xù)簽，因?yàn)橹灰B續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，就可能大部分都變成了無固定期限勞動合同，這顯然不符合勞動合同法的立法本意。綜上本案中公司在與李某第二次固定期限勞動合同到期的情況下，公司與李某沒有就第三次續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致意見，第二次固定期限勞動合同到期后勞動合同終止，公司無必須續(xù)簽無固定期限勞動合同的義務(wù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）