案情簡介： 入職當(dāng)年也享受年休假待遇
王某于2014年6月1日入職某物業(yè)公司，從事電工工作，雙方訂立了為期2年的勞動合同，約定王某的月工資為5000元。勞動合同到期時，王某選擇不與物業(yè)公司續(xù)訂勞動合同。離職結(jié)算時，王某提出工作期間未休帶薪年休假，故要求支付相應(yīng)的補(bǔ)償。物業(yè)公司同意向王某支付相應(yīng)的補(bǔ)償，但只同意向王某支付入職滿一年后的未休年休假工資報酬。王某則認(rèn)為，其入職物業(yè)公司之前，其累計工作年限已達(dá)10年以上，其每年應(yīng)享有10天帶薪年休假，其入職當(dāng)年就應(yīng)享有相應(yīng)的年休假。因雙方發(fā)生爭議，王某向某區(qū)仲裁委提出仲裁申請，要求物業(yè)公司支付全部工作期間的未休年休假工資報酬。
裁判結(jié)果：支持王某請求。
理由：王某入職物業(yè)公司之前已經(jīng)具有10年以上的累計工作年限，故王某入職物業(yè)公司的當(dāng)年即可享受年休假，無需在物業(yè)公司工作滿一年后才可享受年休假，王某未享受年休假，公司應(yīng)當(dāng)向其支付未休年休假工資。
律師說法：王某應(yīng)當(dāng)享受年休假或公司向其支付未休年休假工資
休年休假看累計工作年限，新入職非休假障礙。實(shí)踐中，一些用人單位將員工休年休假的條件設(shè)定為必須在本單位連續(xù)工作滿1年，這與現(xiàn)行法律相沖突。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定只要勞動者在新入職之前已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當(dāng)年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權(quán)利。本案中，公司認(rèn)為王某入職當(dāng)年不享有年休假權(quán)利的觀點(diǎn)錯誤，王某離職時公司公司拒絕向王某支付入職后第一年未休年休假工資與法律規(guī)定相悖，王某年休假從其入職第一年即應(yīng)當(dāng)享有，而非從第二年起算。
相關(guān)法規(guī)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
