案情簡介：哺乳期婦女與單位解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)再次懷孕主張恢復(fù)勞動關(guān)系

2009年8月，胡某入職某產(chǎn)業(yè)基地，從事征地拆遷工作。2015年7月，胡某合法生育第一孩。2016年3月8日，胡某與被基地就哺乳期內(nèi)勞動關(guān)系解除問題達(dá)成書面一致意見，雙方同意勞動關(guān)系于2016年3月31月日解除。2016年4月5日，基地將解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償款21027.5元一次性向胡某支付完畢。2016年4月12日，胡某因身體不適前往沙醫(yī)院就診，經(jīng)醫(yī)院診斷胡某已懷孕6周左右。2016年7月，胡某以處于孕期，在其不知情的情況下，與基地簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議，屬于重大誤解為由，請求仲裁裁決恢復(fù)勞動關(guān)系。

裁判結(jié)果：駁回胡謀請求。

理由：在胡某與基地在協(xié)商解除勞動合同時，都不確知有懷孕的事實，且作為基地對胡某懷孕的事實是不可預(yù)知的，不存在欺騙、隱瞞，誘導(dǎo)、乘人之危，而迫使對方解除勞動關(guān)系的情形。另外，胡某對于解除勞動合同行為的法律后果是清楚的，而且對解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償，基地也作了相應(yīng)安排，胡某對此也無異議，不存在顯失公平的情形。

律師說法：胡某的情況不屬于重大誤解

哺乳期婦女在解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)再次懷孕，不構(gòu)成重大誤解，女職工無權(quán)請求恢復(fù)勞動關(guān)系。孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱"三期"）的婦女勞動關(guān)系解除的效力問題，目前，現(xiàn)行法律有著比較嚴(yán)格的規(guī)定。就孕期職工而言，用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并依法給予了適當(dāng)補償?shù)那樾?，從法律效力上講應(yīng)該是不存在疑問。本案中，胡某在在哺乳期內(nèi)協(xié)商解除勞動關(guān)系，存在未知的懷孕事實，是否影響雙方協(xié)商解除勞動合同效力問題，理論上講在《勞動合同法》未作相應(yīng)的安排情況下，應(yīng)受《合同法》及《民法》等相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。胡某作為完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)清楚其行為的法律后果，其身體、生理狀況的注意義務(wù)也是由其自己來承擔(dān)，不能因自身疏忽，而單方面加重用基地的注意義務(wù)，使勞動用工關(guān)系變得更加復(fù)雜。本案中基地依法與胡某協(xié)商解除勞動關(guān)系，且支付了經(jīng)濟(jì)補償金，胡某未提出異議，不存在重大誤解的情況，雙方解除協(xié)議一經(jīng)簽署即生效，勞動關(guān)系解除。

相關(guān)法規(guī)：

《合同法》五十二條 因重大誤解，顯失公平，及一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

《勞動合同法》四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（陳雷律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）